HR-Manager/in-Stellen in New Orleans

6 offene Stellen in New Orleans. Emerging-Tech-Hub mit Creative- und Energy-Sektoren, die 150K+ Tech-Rollen bieten

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Recruiter, HR (Caesars New Orleans)

USCaesars Entertainment • New Orleans, LA, US

onsite
~ $93,600 - $158,400
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Human Resources Business Partner (Touro)

USLCMC Health • New Orleans, LA, US

onsite
~ $93,600 - $158,400

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Loslegen
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • New Orleans, LA

~ $119,988 - $197,384
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Human Resources Analyst A - C

USORLEANS LEVEE DISTRICT • New Orleans, LA, US

onsite
$45,972 - $90,216
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Human Resources Manager

USOmni Hotels • New Orleans, LA, US

onsite
~ $93,649 - $158,356
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Human Resources Coordinator

USSundayy • New Orleans,

~ $93,991 - $130,482

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Receptionist Project Manager Consultant Financial Analyst

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in New Orleans

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in New Orleans beträgt $119,988 pro Jahr. Die Spanne reicht von $93K - $158K (P10: $75,345, P90: $197,384). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in New Orleans sind niedrig im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in New Orleans

Emerging-Tech-Hub mit Creative- und Energy-Sektoren, die 150K+ Tech-Rollen bieten. New Orleans kombiniert Energy-Sektor-IT mit einer wachsenden Creative-Tech-Szene und lebendiger Kultur, die Digital Nomads anzieht.

Top-Branchen: Energy Technology, Creative & Media Tech, Financial Services, Hospitality Tech.

RTA-Transit verfügbar; wachsende Tech-Unternehmen bieten Remote-Flexibilität, um Talente in die Stadt zu locken.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in New Orleans?

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