Empleos de Gerente de Recursos Humanos en Raleigh

6 empleos disponibles en Raleigh. Research, education, healthcare, and growing manufacturing in the Triangle

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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Providedwis

USAmerican Logistics Authority • Raleigh, NC

~ $133,623 - $219,814
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HR Manager

USAMR Clinical • Raleigh, NC, US

onsite
~ $104,300 - $176,400

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Director, Human Resources

USGnw • Raleigh, North Carolina

~ $116,146 - $161,238

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Gerente de proyectos Asistente administrativo Consultor Contador Analista financiero Gerente de marketing digital

Gerente de Recursos Humanos en otras ciudades

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¿Qué hace un Gerente de Recursos Humanos?

HR managers oversee human resources functions including recruitment, employee relations, compensation, benefits, and organizational development. They support business strategy through effective people management and compliance.

Salario de Gerente de Recursos Humanos en Raleigh

El salario medio de un Gerente de Recursos Humanos en Raleigh es de $133,623 al año. El rango va de $104K - $176K (P10: $83,907, P90: $219,814). (BLS OEWS 2025) El costo de vida en Raleigh es moderado en comparación con otras ciudades.

Habilidades más demandadas

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

El mercado laboral de Raleigh

Research, education, healthcare, and growing manufacturing in the Triangle. The Research Triangle's universities, healthcare, and growing manufacturing make a stable market.

Principales industrias: Research & Education, Healthcare, Manufacturing, Government.

GoTriangle provides transit; research institutions and tech culture embrace flexible and remote arrangements.

Trayectoria profesional y tendencias 2026

HR managers advance to director of HR, VP of people, or chief people officer roles; some specialize in talent development or organizational design. HR management in 2026 emphasizes employee experience, remote work logistics, and data-driven talent decisions powered by people analytics.

Consejo para la entrevista

Describe a significant hiring challenge you solved or culture initiative you led—focus on your approach to problem definition, stakeholder engagement, and outcomes.

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