HR-Manager/in-Stellen in Philadelphia

15 offene Stellen in Philadelphia. Historische Tech-Renaissance mit 200K+ Jobs in Biotech, Finanzen und Software

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Human Resources Assistant

USEverlight Solar • Philadelphia, PA

onsite
~ $114,933 - $194,346
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Philadelphia, PA

~ $147,258 - $242,244

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RSVP Program Coordinator - MDO - Health and Human Resources

USCity of Philadelphia • Philadelphia, PA, United States

onsite
~ $114,900 - $194,300
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Human Resources Generalist - Hybrid (Philadelphia, PA)

USOnedigital • Philadelphia, PA

hybrid
~ $114,933 - $194,346
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Human Resources and Payroll Associate

USKIPP • Philadelphia, PA, United States

onsite
~ $114,900 - $194,300
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Director, Human Resources

USPciservices • Philadelphia, PA, USA

~ $194,346 - $242,244

Ähnliche Berufe in Philadelphia

Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Philadelphia

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Philadelphia beträgt $147,258 pro Jahr. Die Spanne reicht von $114K - $194K (P10: $92,469, P90: $242,244). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Philadelphia sind hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Philadelphia

Historische Tech-Renaissance mit 200K+ Jobs in Biotech, Finanzen und Software. Phillys Biotech-Korridor und günstigere Talentpools als NYC ziehen große Tech-Investitionen und Startups an.

Top-Branchen: Biotechnology, Finance, Software, Healthcare.

SEPTA bietet solide öffentliche Verkehrsmittel; nahe Vororte ermöglichen Pendler- und Remote-Flexibilität.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Philadelphia?

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