HR-Manager/in-Stellen in San Francisco

169 offene Stellen in San Francisco. VC-Hauptstadt mit 380K+ Jobs in Startups, Fintech und AI-First Tech

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HR Manager

USThe Weather Channel • San Francisco, CA, United States

onsite
~ $146,900 - $248,300
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Founding Recruiter

USMach9 • San Francisco

onsite
$150,000 - $200,000

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Loslegen
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Technical Recruiter

USCasca • San Francisco

onsite
$130,000 - $170,000
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Recruiter

USBinti • Binti HQ - San Francisco, CA

onsite
$105,000 - $170,000
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Senior Recruiter

USAdaption • San Francisco

onsite
~ $188,200 - $309,500
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Recruiter

USConfidential • San Francisco, CA, US

onsite
$125,000 - $150,000

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Content Manager Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in San Francisco

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in San Francisco beträgt $188,163 pro Jahr. Die Spanne reicht von $146K - $248K (P10: $118,155, P90: $309,534). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in San Francisco sind sehr hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in San Francisco

VC-Hauptstadt mit 380K+ Jobs in Startups, Fintech und AI-First Tech. SF dominiert Venture-Funding und AI-Innovation trotz Post-Pandemie-Talentverschiebungen – Gehaltsprämien spiegeln Prestige.

Top-Branchen: Venture Capital, Fintech, Artificial Intelligence, Cloud Computing.

BART und Muni bieten öffentliche Verkehrsmittel; Remote-First-Kultur hat Pendel-Abhängigkeit seit 2020 transformiert.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in San Francisco?

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