HR-Manager/in-Stellen in Nuremberg

36 offene Stellen in Nuremberg. Bayerns zweite Stadt mit 160K+ Automotive-, Software- und Industrial-IT-Positionen

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Recruiter / Sourcing Consultant (w/m/d) - Engineering und IT

DEBrunel GmbH • Nürnberg, Mittelfranken, Bayern

onsite
~ €48,600 - €77,800
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Personalreferent (m/w/d)

DERandstad Deutschland • Nürnberg, Mittelfranken, Bayern

onsite
~ €51,200 - €82,100

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Personalsachbearbeiter (m/w/d) für unsere Niederlassung Nürnberg

DEMedicare Personalmanagement GmbH • Nürnberg, Mittelfranken, Bayern

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Recruiter (m/w/d)

DEtime company Personal Service GmbH • Nürnberg, Mittelfranken, Bayern

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 Std./Woche

DEStadtreklame Nürnberg GmbH • Nürnberg, Mittelfranken, Bayern

onsite
~ €51,224 - €82,091
location_onDas Gebäude auf der Arbeitgeberkarte anzeigen
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Personalsachbearbeiter Lohn & Gehalt (m/w/d)

DEDIS AG Germany • Nürnberg, Mittelfranken, Bayern

onsite
~ €51,224 - €82,091

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Nuremberg

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Nuremberg beträgt €65,673 pro Jahr. Die Spanne reicht von €51K - €82K (P10: €39,403, P90: €101,793). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Nuremberg sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Nuremberg

Bayerns zweite Stadt mit 160K+ Automotive-, Software- und Industrial-IT-Positionen. Nürnberg bietet exzellente Engineering-Chancen mit Siemens und Automotive-Zulieferern zu niedrigeren Kosten als München.

Top-Branchen: Automotive & Industrial Tech, Software, Medical Technology, Electrical Engineering.

VAG U-Bahn verfügbar; Industrial-Sektor unterstützt Remote-Arbeit für spezialisierte Engineering-Rollen.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Nuremberg?

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