HR-Manager/in-Stellen in Leipzig

15 offene Stellen in Leipzig. Aufstrebender Ostdeutscher Hub mit 150K+ Software-, Logistik- und Energy-Tech-Positionen

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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

DEWalter-Fach-Kraft Industrie GmbH • Leipzig, Sachsen

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Praktikant (m/w/d) Human Resources am Standort Leipzig

DEallaboutHRLaw GmbH • Leipzig

onsite
~ €39,400 - €65,700

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HR Manager (All Genders) - ab sofort

DESteigenberger Hotels • Leipzig, Sachsen

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Recruiter / Personaldisponenten (m/w/d) gesucht !

DEP.S.R. Personal + Service GmbH • Leipzig, Sachsen

onsite
~ €51,200 - €82,100
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HR Manager (All Genders) - ab sofort, Steigenberger Grandhotel Handelshof Leipzig

DESteigenberger Grandhotel Handelshof Leipzig • Leipzig, Sachsen

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

DEFERCHAU GmbH Niederlassung Leipzig • Leipzig, Sachsen

onsite
~ €51,200 - €82,100

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Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Leipzig

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Leipzig beträgt €65,673 pro Jahr. Die Spanne reicht von €51K - €82K (P10: €39,403, P90: €101,793). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Leipzig sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Leipzig

Aufstrebender Ostdeutscher Hub mit 150K+ Software-, Logistik- und Energy-Tech-Positionen. Leipzig entwickelt sich als erschwingliche Alternative zu westlichen Städten mit wachsendem Startup-Ökosystem und Logistik-Innovation.

Top-Branchen: Software & Startups, Logistics Technology, Energy Tech, Manufacturing.

LVB bietet Transit; Startup-Kultur betont Remote-Flexibilität und Kostenvorteile.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Leipzig?

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