HR-Manager/in-Stellen in Munich

81 offene Stellen in Munich. Engineering-Excellence-Hub mit 280K+ Automotive-, Software- und Hardware-Positionen

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Recruiter (m/ w/ d)

DEDie Elbmonteure Service GmbH • München, Bayern

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Personalreferent (m/w/d)

DEMY Humancapital GmbH • Munich

onsite
~ €51,200 - €82,100

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Recruiter Luftfahrt (m/w/d)

DEArgo Aviation GmbH • München, Bayern

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Personal-/Vertriebsdisponenten/Personal-/Vertriebsberater/Recruiter (m/w/d) zur Direktvermittlung

DECarina Stadler CSG Vermittlung • München, Bayern

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Junior Technical Recruiter (m/w/d)

DENatuvion GmbH • München, Bayern, Germany

onsite
~ €39,400 - €65,700
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HR Manager (m/w/d)

DEFCF Fox Corporate Finance GmbH • Munich

~ €51,200 - €82,100
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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Content Manager Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Munich

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Munich beträgt €65,673 pro Jahr. Die Spanne reicht von €51K - €82K (P10: €39,403, P90: €101,793). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Munich sind sehr hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Munich

Engineering-Excellence-Hub mit 280K+ Automotive-, Software- und Hardware-Positionen. Münchens Automotive- und Engineering-Tradition bietet Weltklasse-Engineering-Rollen mit Premium-Vergütung.

Top-Branchen: Automotive Technology, Software Engineering, Electronics & Hardware, Life Sciences.

MVG U-Bahn umfassend; Automotive- und Tech-Sektor unterstützen Remote-Arbeitsmodelle.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Munich?

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