HR-Manager/in-Stellen in Hanover

18 offene Stellen in Hanover. Industrial-Tech-Hauptstadt mit 180K+ Manufacturing-, Software- und Engineering-Positionen

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HR Manager / Senior Personalreferent (m/w/d)

DEKintiga • Hannover, Niedersachsen

onsite
~ €65,700 - €101,800
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

DEBankpower GmbH • Hannover, Niedersachsen

onsite
~ €51,200 - €82,100

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Recruiter (m/w/d) 17€/Std. - auch für Quereinsteiger/innen

DEMANPOWER GmbH & Co. KG • Hannover, Niedersachsen

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Recruiter (m/w/d)

DEPerso Plankontor Nord GmbH • Hannover, Niedersachsen

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

DEPERMACON GmbH Hannover • Hannover, Niedersachsen

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Personalreferent (m/w/d), Teil/Vollzeit, Isernhagen

DEakut NOW / all.medi Personalmanagement GmbH • Hannover, Niedersachsen

onsite
~ €51,224 - €82,091

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Hanover

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Hanover beträgt €65,673 pro Jahr. Die Spanne reicht von €51K - €82K (P10: €39,403, P90: €101,793). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Hanover sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Hanover

Industrial-Tech-Hauptstadt mit 180K+ Manufacturing-, Software- und Engineering-Positionen. Hannovers Industrie-Erbe schafft einzigartige Chancen in Manufacturing-Tech und Industrial IoT.

Top-Branchen: Industrial Technology, Software, Manufacturing, Energy & Utilities.

KVB bietet Transit; Industrie- und Corporate-Kultur unterstützen flexible und Remote-Arbeitsmodelle.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Hanover?

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