HR-Manager/in-Stellen in Baltimore

6 offene Stellen in Baltimore. Emerging-Tech-Hub mit Creative- und Energy-Sektoren, die 150K+ Tech-Rollen bieten

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Director, Human Resources Business Partner

USElementfleet • Baltimore

~ $183,500 - $228,800
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Human Resources Generalist

USPpmd • 330 N. Howard Street, Baltimore, MD 21201

onsite
~ $108,500 - $183,500

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Loslegen
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Baltimore, MD

~ $139,077 - $228,786
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Human Resources Generalist

USPlanned Parenthood of Maryland Inc. • Baltimore, MD

onsite
~ $108,548 - $183,549

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Financial Analyst

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Baltimore

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Baltimore beträgt $139,077 pro Jahr. Die Spanne reicht von $108K - $183K (P10: $87,332, P90: $228,786). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Baltimore sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Baltimore

Emerging-Tech-Hub mit Creative- und Energy-Sektoren, die 150K+ Tech-Rollen bieten. Baltimore's Johns Hopkins und Biotech-Ökosystem konkurrieren mit Boston um Life-Sciences-Chancen mit näherem Zugang zum DC Defense-Sektor.

Top-Branchen: Biotechnology & Life Sciences, Government & Defense, Software, Healthcare.

MTA bietet Transit in umliegende Bereiche; Forschungs- und Defense-Contractor-Kultur unterstützt Remote-Work.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Baltimore?

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