HR-Manager/in-Stellen in Washington DC

Government-Tech- und Consulting-Powerhouse mit 350K+ Positionen in Defense, Consulting und Software

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Senior Subject Matter Expert - Senior Service Planner

USDbeconorthamerica • Chicago, New York City, San Francisco, or Washington DC

onsite
~ $174,500 - $287,100
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Account Manager

USTransPerfect • Washington DC, Maryland, United States

onsite
~ $55,351 - $109,787

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Client Services, Project Coordinator

USTransPerfect • Washington DC, Maryland, United States

hybrid
~ $129,800 - $219,500
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Healthcare Revenue Cycle Transformation Manager

USRoberthalf • WASHINGTON DC - MCLEAN

~ $129,832 - $219,539
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Healthcare Revenue Cycle Transformation Senior Manager

USRoberthalf • WASHINGTON DC - MCLEAN

~ $166,347 - $273,646
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Forestry Technical Officer/Forestry Technical Manager, depending on experience

USWinrock • U.S. Remote based out of Arkansas, California, Colorado, Maryland, New York, Pennsylvania, Virginia, Washington DC, Wisconsin; or hybrid settings with offices in Arlington, VA or Little Rock, AR

hybrid
$65,000 - $115,000
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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Washington DC

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Washington DC beträgt $166,347 pro Jahr. Die Spanne reicht von $129K - $219K (P10: $104,456, P90: $273,646). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Washington DC sind sehr hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Washington DC

Government-Tech- und Consulting-Powerhouse mit 350K+ Positionen in Defense, Consulting und Software. DCs Defense-Contracting und Consulting-Sektor bieten stabile, gut bezahlte Tech-Rollen trotz Konkurrenz aus dem Silicon Valley.

Top-Branchen: Government & Defense Contracting, Management Consulting, Software, Healthcare.

WMATA Metro bietet umfangreiche öffentliche Verkehrsmittel; Bundesauftrags-Kultur unterstützt Remote-Work-Arrangements.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Washington DC?

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