HR-Manager/in-Stellen in Stuttgart

39 offene Stellen in Stuttgart. Automotive-Powerhouse mit 240K+ Automotive-Tech-, Software- und Engineering-Positionen

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Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit

DEPKF Wulf Gruppe GmbH & Co. KG • Stuttgart, Baden-Württemberg

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Entgeltabrechnung

DEDIS AG Germany • Stuttgart, Baden-Württemberg

onsite
~ €51,224 - €82,091

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Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist (m/w) - R&D/ Tech

DEAveva • Stuttgart, Germany

~ €65,673 - €101,793
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Werkstudent (m/w/d) Human Resources EMEA, Stuttgart OL2

DEU.I. Lapp GmbH • Stuttgart, Baden-Württemberg

onsite
~ €39,403 - €65,673
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Personalsachbearbeiter u./o. Entgeltabrechner (w/m/d) für sehr bekanntes Unternehmen

DEFischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH • Stuttgart

onsite
~ €51,200 - €82,100
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HR Operations Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d)

DEDrees & Sommer SE • Stuttgart, Baden-Württemberg

onsite
~ €51,224 - €82,091

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Stuttgart

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Stuttgart beträgt €65,673 pro Jahr. Die Spanne reicht von €51K - €82K (P10: €39,403, P90: €101,793). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Stuttgart sind hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Stuttgart

Automotive-Powerhouse mit 240K+ Automotive-Tech-, Software- und Engineering-Positionen. Stuttgarts Automotive-Dominanz mit Daimler und Bosch schafft Weltklasse-Engineering- und Software-Chancen.

Top-Branchen: Automotive Technology, Engineering, Software, Industrial Tech.

SSB U-Bahn hervorragend; Automotive-Sektor unterstützt flexible Arbeitsmodelle für Spezialisten.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Stuttgart?

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