HR-Manager/in-Stellen in Milwaukee

7 offene Stellen in Milwaukee. Manufacturing- und Finance-Hub mit 190K+ Positionen in Software, Finance und Industrial Tech

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Human Resources Assistant

USEverlight Solar • Milwaukee, WI

onsite
~ $97,906 - $165,554
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Providedwis

USAmerican Logistics Authority • Milwaukee, WI

~ $125,442 - $206,356

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High Volume Recruiter

USWalbec Group • Milwaukee, WI, US

onsite
~ $97,900 - $165,600
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Assistant, Human Resources (Full-time)

USMilwaukee Area Technical College • Milwaukee, WI, US

onsite
$41,600 - $52,000
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Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Milwaukee

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Milwaukee beträgt $125,442 pro Jahr. Die Spanne reicht von $97K - $165K (P10: $78,770, P90: $206,356). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Milwaukee sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Milwaukee

Manufacturing- und Finance-Hub mit 190K+ Positionen in Software, Finance und Industrial Tech. Milwaukee kombiniert starke Financial-Services-Technologie mit Industrial-Automation-Erbe und schafft spezialisierte Tech-Chancen.

Top-Branchen: Financial Services Technology, Manufacturing Tech, Software, Healthcare.

MCTS bietet Transit; Manufacturing- und Finance-Sektor bietet zunehmend flexible und Remote-Work-Optionen.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Milwaukee?

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