HR-Manager/in-Stellen in Frankfurt

46 offene Stellen in Frankfurt. Finanz- und Tech-Zentrum mit 260K+ Fintech-, Software- und Financial-Services-Positionen

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Personalsachbearbeiter HR / Personalreferent Personaladministration (m/w/d)

DERichard H. Gruber Consulting GmbH • Frankfurt am Main, Hessen

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

DEFrankfurter Volksbank eG • Frankfurt am Main, Hessen

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

DEOrizon GmbH, NL Rhein-Main kfm. • Frankfurt am Main, Hessen

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Recruiter (m/w/d)

DEMichael Page GmbH • Frankfurt am Main, Hessen

onsite
~ €51,200 - €82,100
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Senior Recruiter (m/w/d)

DEActief Personalmanagement GmbH Bad Homburg • Frankfurt am Main, Hessen

onsite
~ €65,700 - €101,800
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Banken- und Versicherungssektor - hybrides Arbeiten (Remote & Präs

DEDIS AG Germany • Frankfurt am Main, Hessen

hybrid
~ €51,224 - €82,091

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Frankfurt

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Frankfurt beträgt €65,673 pro Jahr. Die Spanne reicht von €51K - €82K (P10: €39,403, P90: €101,793). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Frankfurt sind sehr hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Frankfurt

Finanz- und Tech-Zentrum mit 260K+ Fintech-, Software- und Financial-Services-Positionen. Frankfurts Position als Europas Finanzzentrum schafft Premium-Fintech- und Trading-Tech-Chancen.

Top-Branchen: Fintech & Finance, Software, Financial Services Technology, IT Services.

RMV U-Bahn umfassend; Finanzsektor unterstützt flexible und Remote-Arbeit für IT-Profis.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Frankfurt?

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