HR-Manager/in-Stellen in Düsseldorf

44 offene Stellen in Düsseldorf. Westdeutscher Hub mit 180K+ Finance-, Fashion-Tech- und Advertising-Positionen

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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

DEPERMACON GmbH Düsseldorf • Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen

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~ €51,200 - €82,100
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Junior Recruiter - 360° Recruitment (m/w/d) - J24453

DEExclusive Associates • Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen

onsite
~ €39,400 - €65,700

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Junior Recruiter / Talent Acquisition Associate (m/w/d) – Quereinstieg möglich

DEExclusive Associates • Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen

onsite
~ €39,400 - €65,700
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Recruiter (m/w/d)

DENext Level Experts GmbH - Telekommunikation • Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen

onsite
~ €51,224 - €82,091
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Recruiter (m/w/d)

DEFair Parken GmbH • Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen

onsite
~ €51,224 - €82,091
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Personalsachbearbeiter (w/m/d) Personalbetreuung & Payroll

DECrawford & Company (Deutschland) GmbH • Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen

onsite
~ €51,224 - €82,091

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Düsseldorf

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Düsseldorf beträgt €65,673 pro Jahr. Die Spanne reicht von €51K - €82K (P10: €39,403, P90: €101,793). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Düsseldorf sind sehr hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Düsseldorf

Westdeutscher Hub mit 180K+ Finance-, Fashion-Tech- und Advertising-Positionen. Düsseldorf verbindet Finance, Fashion und Advertising-Tech mit vielfältigen Chancen in Luxus- und Corporate-Sektoren.

Top-Branchen: Finance & Banking, Fashion & Luxury Tech, Advertising & Marketing, IT Services.

Rheinbahn U-Bahn umfassend; Corporate- und Finance-Kultur unterstützen flexible Arbeitsmodelle.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Düsseldorf?

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