HR-Manager/in-Stellen in Detroit

10 offene Stellen in Detroit. Automotive-Tech-Revolution mit 220K+ Jobs in Elektrofahrzeugen, Software und Fertigung.

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Director, Human Resources

USIlitch • Detroit, MI

~ $169,200 - $210,800
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Human Resources Assistant

USEverlight Solar • Detroit, MI

onsite
~ $100,034 - $169,153

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Loslegen
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Detroit, MI

~ $128,169 - $210,842
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Program Supervisor - HR Manager

USDetroit Public Schools Community District • Detroit, MI, US

onsite
$88,506 - $109,630
domain

Recruiter- temporary

USRichelieu Hardware • Detroit, MI, US

onsite
~ $100,000 - $169,200
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Human Resources Manager

USAampower • Detroit, MI

~ $100,034 - $169,153

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Project Manager Consultant Financial Analyst

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Detroit

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Detroit beträgt $128,169 pro Jahr. Die Spanne reicht von $100K - $169K (P10: $80,482, P90: $210,842). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Detroit sind niedrig im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Detroit

Automotive-Tech-Revolution mit 220K+ Jobs in Elektrofahrzeugen, Software und Fertigung.. Detroits EV-Revolution transformiert die Autoindustrie mit massiven Software-Engineering-Chancen und überraschend niedrigen Kosten.

Top-Branchen: Automotive & EV Technology, Software, Manufacturing, Healthcare.

QLINE-Stadtbahn in der Innenstadt; Autoindustrie unterstützt Remote Work für spezialisierte Tech-Talente.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Detroit?

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