HR-Manager/in-Stellen in Dallas

28 offene Stellen in Dallas. Wirtschaftsmacht mit 310K+ Jobs in Finanzen, Tech und Corporate

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Sr Recruiter

USSouthwest Airlines • Dallas, TX, US

onsite
$98,650 - $109,600
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Recruiter III

USVerily • Dallas, Texas

~ $139,100 - $228,800

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Senior Manager of Human Resources

USCreationtech • Dallas, TX, USA

~ $139,100 - $228,800
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Sr Recruiter

USSwa • TX-Dallas

~ $139,100 - $228,800
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HR Manager

USEnforceconsulting • Dallas, Texas

onsite
~ $108,548 - $183,549
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Human Resources Assistant

USEverlight Solar • Dallas, TX

onsite
~ $108,548 - $183,549

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Dallas

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Dallas beträgt $139,077 pro Jahr. Die Spanne reicht von $108K - $183K (P10: $87,332, P90: $228,786). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Dallas sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Dallas

Wirtschaftsmacht mit 310K+ Jobs in Finanzen, Tech und Corporate. Dallas ist zum Major-Relocation-Hub für Tech-Unternehmen geworden, die Hochkostenstaten verlassen – treibt Jobwachstum.

Top-Branchen: Finance, Technology, Real Estate, Corporate Headquarters.

Weitläufige Metropolregion erfordert Autos; Tech-freundliche Remote-Kultur und günstige Vororte ziehen verteilte Teams an.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Dallas?

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