HR-Manager/in-Stellen in Tampa

10 offene Stellen in Tampa. Aufstrebender Tech-Hub mit 190K+ Jobs in Luft- und Raumfahrt, Software und Healthcare.

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Human Resources Compliance Coordinator

USUtampa • Tampa

~ $97,900 - $165,600
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Tampa, FL

~ $125,442 - $206,356

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Loslegen
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Sr. Manager, Human Resources

USMosaic • US - Tampa, FL (Lithia area)

~ $125,400 - $206,400
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Human Resources Manager

USHklaw • Operations Center - Tampa

~ $97,900 - $165,600
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Director, Human Resources

USLivinghr • Tampa, FL

onsite
$120,000 - $170,000
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Recruiter (Contract)

USLivinghr • Tampa, FL

~ $97,900 - $165,600

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Receptionist Project Manager Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Tampa

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Tampa beträgt $125,442 pro Jahr. Die Spanne reicht von $97K - $165K (P10: $78,770, P90: $206,356). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Tampa sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Tampa

Aufstrebender Tech-Hub mit 190K+ Jobs in Luft- und Raumfahrt, Software und Healthcare.. Tampas Luft- und Raumfahrt-Basis und wachsende Startup-Szene bieten Defense-Tech- und Fintech-Chancen mit Florida-Lifestyle.

Top-Branchen: Aerospace & Defense, Software, Healthcare, Finance.

HART bietet Nahverkehr; wachsende Tech-Unternehmen bieten Remote-Flexibilität, um Talente aus wettbewerbsfähigen Märkten anzuziehen.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Tampa?

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