HR-Manager/in-Stellen in Seattle

31 offene Stellen in Seattle. Cloud-Computing-Hauptstadt mit 300K+ Jobs in Software, E-Commerce und Drohnen

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Contract Recruiter

USTin Can • Seattle

onsite
~ $132,000 - $223,100
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Lead Recruiter

USAvante • Seattle, WA

onsite
~ $169,074 - $278,132

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Loslegen
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Technical Recruiter / Site Lead

USArtera 2 • Seattle, Washington

onsite
~ $169,074 - $278,132
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Seattle, WA

~ $169,074 - $278,132
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Senior Human Resources Business Partner (Seattle)

USRussell • Seattle

~ $169,100 - $278,100
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Founding Technical Recruiter, AI Research & Engineering

USNuancelabs • Seattle, Washington

onsite
~ $200,000 - $300,000

Ähnliche Berufe in Seattle

Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Seattle

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Seattle beträgt $169,074 pro Jahr. Die Spanne reicht von $131K - $223K (P10: $106,168, P90: $278,132). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Seattle sind sehr hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Seattle

Cloud-Computing-Hauptstadt mit 300K+ Jobs in Software, E-Commerce und Drohnen. Seattles AWS- und Azure-Dominanz macht es zur Cloud-Computing-Hauptstadt – endemische Remote-Work-Kultur.

Top-Branchen: Cloud Computing, E-commerce, Aerospace, Gaming.

Sound Transit Rail expandiert; Tech-Industrie hat Remote Work geprägt – Pendeln optional für viele.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Seattle?

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