HR-Manager/in-Stellen in Portland

11 offene Stellen in Portland. Eigenwilliger Tech-Hub mit 180K+ Jobs in Software, Werbung und Outdoor Tech.

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Manager, Human Resources

USPacificsource • Portland, OR

~ $114,900 - $194,300
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • South Portland, ME

~ $147,258 - $242,244

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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Portland, ME

~ $147,258 - $242,244
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Outreach & Admissions Recruiter (Portland, Me.)

USEquus • Portland, ME, United States

onsite
~ $114,933 - $194,346
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Human Resources Specialist

USEC Electric • Portland, Oregon, United States

onsite
~ $114,933 - $194,346

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Portland

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Portland beträgt $147,258 pro Jahr. Die Spanne reicht von $114K - $194K (P10: $92,469, P90: $242,244). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Portland sind hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Portland

Eigenwilliger Tech-Hub mit 180K+ Jobs in Software, Werbung und Outdoor Tech.. Portlands Intel-Campus und Ad-Tech-Szene ziehen Entwickler an, die Arbeitskultur und Naturzugang über höchste Gehälter schätzen.

Top-Branchen: Software, Advertising & Marketing, Outdoor Recreation Tech, Semiconductor.

TriMet bietet solide Nahverkehrsanbindung; Tech-Unternehmen priorisieren kulturell Remote Work und flexible Arbeitszeiten.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Portland?

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