Empleos de Gerente de Recursos Humanos en Pittsburgh

12 empleos disponibles en Pittsburgh. Healthcare, education, advanced manufacturing, robotics, and the trades

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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Providedwis

USAmerican Logistics Authority • Pittsburgh, PA

~ $125,442 - $206,356
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Campus Recruiter

USHighmarkhealth • Pittsburgh PA, 5th Avenue Place

~ $97,906 - $165,554

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Senior Recruiter

USWaabi • Pittsburgh, PA

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~ $125,442 - $206,356
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Technical Recruiter

USGecko Robotics • Pittsburgh

~ $97,906 - $165,554

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Recepcionista Gerente de proyectos Consultor Contador Analista financiero

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¿Qué hace un Gerente de Recursos Humanos?

HR managers oversee human resources functions including recruitment, employee relations, compensation, benefits, and organizational development. They support business strategy through effective people management and compliance.

Salario de Gerente de Recursos Humanos en Pittsburgh

El salario medio de un Gerente de Recursos Humanos en Pittsburgh es de $125,442 al año. El rango va de $97K - $165K (P10: $78,770, P90: $206,356). (BLS OEWS 2025) El costo de vida en Pittsburgh es bajo en comparación con otras ciudades.

Habilidades más demandadas

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

El mercado laboral de Pittsburgh

Healthcare, education, advanced manufacturing, robotics, and the trades. Healthcare and universities anchor a reinvented industrial market strong in advanced manufacturing.

Principales industrias: Healthcare, Education, Advanced Manufacturing, Robotics & Trades.

Port Authority Transit accessible; CMU and tech companies support remote work for specialized AI roles.

Trayectoria profesional y tendencias 2026

HR managers advance to director of HR, VP of people, or chief people officer roles; some specialize in talent development or organizational design. HR management in 2026 emphasizes employee experience, remote work logistics, and data-driven talent decisions powered by people analytics.

Consejo para la entrevista

Describe a significant hiring challenge you solved or culture initiative you led—focus on your approach to problem definition, stakeholder engagement, and outcomes.

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