HR-Manager/in-Stellen in New York

219 offene Stellen in New York. Amerikas Finanzmetropole mit 450K+ Jobs in Finanzen, Tech und Kreativwirtschaft

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Recruiter

USTenexlabs • New York City

onsite
$105,000 - $160,000
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Director, Human Resources

USWmeimg • NY-New York - Park Ave South

~ $230,300 - $287,100
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Loslegen
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Senior Human Resources Business Partner

USAmcn • New York, NY

~ $174,500 - $287,100
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Human Resources Coordinator

USAmcn • New York, NY

~ $136,200 - $230,300
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Human Resources Business Partner

USThe Weather Channel • New York, NY, United States

onsite
~ $136,200 - $230,300
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Tech Recruiter

USCloaked • New York, NY

hybrid
$120,000 - $160,000

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Content Manager Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in New York

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in New York beträgt $174,528 pro Jahr. Die Spanne reicht von $136K - $230K (P10: $109,593, P90: $287,104). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in New York sind sehr hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in New York

Amerikas Finanzmetropole mit 450K+ Jobs in Finanzen, Tech und Kreativwirtschaft. New Yorks Arbeitsmarkt diversifiziert sich zunehmend – massive Tech-Expansion stellt 2026 die traditionelle Finanz-Dominanz in Frage.

Top-Branchen: Finance, Technology, Media & Entertainment, Healthcare.

Exzellente öffentliche Verkehrsmittel, doch Remote Work verändert Pendlermuster in der Tristate Area.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in New York?

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