Empleos de Gerente de Recursos Humanos en Minneapolis

6 empleos disponibles en Minneapolis. Healthcare, retail HQs, finance, manufacturing, and a diverse services base

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Human Resources Manager, In-flight Service (MSP)

USDelta Air Lines • Minneapolis, MN, US

onsite
$81,300 - $221,000
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Minneapolis, MN

~ $139,077 - $228,786

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Human Resources Associate (Hybrid)

USBarr • Minneapolis, MN

hybrid
~ $108,500 - $183,500
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Vice President Human Resources North America

USJack Link's Protein Snacks • Minneapolis, MN, United States

hybrid
~ $183,549 - $228,786

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Gerente de proyectos Consultor Analista financiero Gerente de marketing digital

Gerente de Recursos Humanos en otras ciudades

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¿Qué hace un Gerente de Recursos Humanos?

HR managers oversee human resources functions including recruitment, employee relations, compensation, benefits, and organizational development. They support business strategy through effective people management and compliance.

Salario de Gerente de Recursos Humanos en Minneapolis

El salario medio de un Gerente de Recursos Humanos en Minneapolis es de $139,077 al año. El rango va de $108K - $183K (P10: $87,332, P90: $228,786). (BLS OEWS 2025) El costo de vida en Minneapolis es moderado en comparación con otras ciudades.

Habilidades más demandadas

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

El mercado laboral de Minneapolis

Healthcare, retail HQs, finance, manufacturing, and a diverse services base. Healthcare and Fortune-500 retail HQs anchor a diverse, resilient market.

Principales industrias: Healthcare, Retail HQs, Finance, Manufacturing.

Metro Transit provides transit; tech companies emphasize four-day work weeks and hybrid flexibility.

Trayectoria profesional y tendencias 2026

HR managers advance to director of HR, VP of people, or chief people officer roles; some specialize in talent development or organizational design. HR management in 2026 emphasizes employee experience, remote work logistics, and data-driven talent decisions powered by people analytics.

Consejo para la entrevista

Describe a significant hiring challenge you solved or culture initiative you led—focus on your approach to problem definition, stakeholder engagement, and outcomes.

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