HR-Manager/in-Stellen in Minneapolis

6 offene Stellen in Minneapolis. Business-Software-Hauptstadt mit 240K+ Jobs in Software, Healthcare und Finanzen.

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Human Resources Manager, In-flight Service (MSP)

USDelta Air Lines • Minneapolis, MN, US

onsite
$81,300 - $221,000
location_onDas Gebäude auf der Arbeitgeberkarte anzeigen
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Minneapolis, MN

~ $139,077 - $228,786

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Human Resources Associate (Hybrid)

USBarr • Minneapolis, MN

hybrid
~ $108,500 - $183,500
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Vice President Human Resources North America

USJack Link's Protein Snacks • Minneapolis, MN, United States

hybrid
~ $183,549 - $228,786

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Project Manager Consultant Financial Analyst Digital Marketing Manager

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Minneapolis

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Minneapolis beträgt $139,077 pro Jahr. Die Spanne reicht von $108K - $183K (P10: $87,332, P90: $228,786). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Minneapolis sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Minneapolis

Business-Software-Hauptstadt mit 240K+ Jobs in Software, Healthcare und Finanzen.. Minneapolis schlägt sein Gewicht mit starker Enterprise-Software-Kultur und Healthcare-IT-Innovations-Ökosystemen.

Top-Branchen: Enterprise Software, Healthcare, Finance, Manufacturing.

Metro Transit bietet Verkehrsanbindung; Tech-Unternehmen betonen Vier-Tage-Wochen und Hybrid-Flexibilität.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Minneapolis?

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