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Senior Human Resources Manager, People Business Partner
Dowjones • Los Angeles - Pico Blvd
~ $160,900 - $264,700
HR-Manager/in-Stellen in Los Angeles
49 offene Stellen in Los Angeles. Unterhaltungs- und Luftfahrthub mit 320K+ Jobs in Kreativwirtschaft und Tech
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HR Coordinator - Recruiter
Clinicaromero • Los Angeles, California
onsite
~ $125,575 - $212,341
Finden Sie Ihre nächste HR-Manager/in-Stelle
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Loslegen
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Human Resources Director
Clinicaromero • Los Angeles, California
onsite
~ $212,341 - $264,674
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Recruiter
Vital Lyfe • Los Angeles - Greater Area
hybrid
$76,000 - $110,000
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided
American Logistics Authority • Los Angeles, CA
~ $160,893 - $264,674
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Sr. Creative Recruiter
The Wonderful Company • Los Angeles, CA, United States
hybrid
~ $160,900 - $264,700
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Was macht ein/e HR-Manager/in?
HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.
HR-Manager/in-Gehalt in Los Angeles
Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Los Angeles beträgt $160,893 pro Jahr. Die Spanne reicht von $125K - $212K (P10: $101,031, P90: $264,674). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Los Angeles sind sehr hoch im Vergleich zu anderen Städten.
Gefragteste Fähigkeiten
Talent Acquisition
Employee Relations
Compensation & Benefits
HR Systems
Compliance
Strategic Planning
Der Arbeitsmarkt in Los Angeles
Unterhaltungs- und Luftfahrthub mit 320K+ Jobs in Kreativwirtschaft und Tech. LAs Tech-Szene konkurriert mit dem Bay Area – Entertainment-Tech-Integration schafft einzigartige Hybrid-Rollen.
Top-Branchen: Entertainment, Technology, Aerospace & Defense, Healthcare.
Autoabhängig mit legendärem Verkehr; Remote-Flexibilität ist für die meisten Profis entscheidend.
Karriereweg & Trends 2026
HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.
Interview-Tipp
Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.
Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Los Angeles?
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