HR-Manager/in-Stellen in Houston

23 offene Stellen in Houston. Energiehauptstadt mit 240K+ Jobs in Öl, Gas und aufstrebender Tech

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Human Resources Consultant Senior/Lead

USProgressive • Houston, TX, US

onsite
$74,000 - $131,200
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Human Resources Assistant

USEverlight Solar • Houston, TX

onsite
~ $102,163 - $172,752

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Loslegen
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Houston, TX

~ $130,896 - $215,328
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Technical Recruiter

USBlue Energy • Greater Houston

onsite
~ $102,200 - $172,800
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Human Resources Business Partner

USTranswestern • Houston, TX

~ $102,200 - $172,800
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Bilingual Human Resources Business Partner

USCornerstone Building Brands • Houston, TX, United States

onsite
~ $102,200 - $172,800

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Houston

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Houston beträgt $130,896 pro Jahr. Die Spanne reicht von $102K - $172K (P10: $82,195, P90: $215,328). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Houston sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Houston

Energiehauptstadt mit 240K+ Jobs in Öl, Gas und aufstrebender Tech. Houstons Energiesektor transformiert sich zu Clean Tech – schafft Nachfrage für Ingenieure und Tech-Innovatoren.

Top-Branchen: Oil & Gas, Technology, Healthcare, Manufacturing.

Weitläufige Metropolregion erfordert Autos; Remote-Work-Vereinbarungen werden branchenübergreifend üblich.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Houston?

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