Empleos de Gerente de Recursos Humanos en Columbus

16 empleos disponibles en Columbus. Insurance and finance, logistics, healthcare, education, and retail

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Human Resources Generalist

USCcv • Columbus, Ohio

onsite
~ $95,800 - $162,000
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Human Resources Assistant

USEverlight Solar • Columbus, OH

onsite
~ $95,778 - $161,955

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Empezar
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Columbus, OH

~ $122,715 - $201,870
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Human Resources Business Partner

USLifestylecommunities • Columbus, OH

~ $95,778 - $161,955
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Instructor, Human Resources Management

USCscc • Columbus Campus

~ $95,778 - $161,955
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RH Line Operator - 2nd shift

USVishay • Columbus, NE

~ $30,150 - $44,550

Puestos similares en Columbus

Recepcionista Gerente de proyectos Asistente administrativo Consultor Contador Analista financiero

Gerente de Recursos Humanos en otras ciudades

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¿Qué hace un Gerente de Recursos Humanos?

HR managers oversee human resources functions including recruitment, employee relations, compensation, benefits, and organizational development. They support business strategy through effective people management and compliance.

Salario de Gerente de Recursos Humanos en Columbus

El salario medio de un Gerente de Recursos Humanos en Columbus es de $122,715 al año. El rango va de $95K - $161K (P10: $77,058, P90: $201,870). (BLS OEWS 2025) El costo de vida en Columbus es moderado en comparación con otras ciudades.

Habilidades más demandadas

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

El mercado laboral de Columbus

Insurance and finance, logistics, healthcare, education, and retail. Insurance, logistics, and healthcare give a diverse, stable Midwest market.

Principales industrias: Insurance & Finance, Logistics, Healthcare, Retail & Education.

COTA transit available; corporate and startup culture increasingly supports hybrid and remote work.

Trayectoria profesional y tendencias 2026

HR managers advance to director of HR, VP of people, or chief people officer roles; some specialize in talent development or organizational design. HR management in 2026 emphasizes employee experience, remote work logistics, and data-driven talent decisions powered by people analytics.

Consejo para la entrevista

Describe a significant hiring challenge you solved or culture initiative you led—focus on your approach to problem definition, stakeholder engagement, and outcomes.

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