HR-Manager/in-Stellen in Columbus

16 offene Stellen in Columbus. Midwest-Tech-Hub mit 250K+ Positionen in Versicherung, Software und Corporate Tech

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Human Resources Generalist

USCcv • Columbus, Ohio

onsite
~ $95,800 - $162,000
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Human Resources Assistant

USEverlight Solar • Columbus, OH

onsite
~ $95,778 - $161,955

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Loslegen
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Columbus, OH

~ $122,715 - $201,870
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Human Resources Business Partner

USLifestylecommunities • Columbus, OH

~ $95,778 - $161,955
location_onDas Gebäude auf der Arbeitgeberkarte anzeigen
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Instructor, Human Resources Management

USCscc • Columbus Campus

~ $95,778 - $161,955
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RH Line Operator - 2nd shift

USVishay • Columbus, NE

~ $30,150 - $44,550

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Columbus

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Columbus beträgt $122,715 pro Jahr. Die Spanne reicht von $95K - $161K (P10: $77,058, P90: $201,870). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Columbus sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Columbus

Midwest-Tech-Hub mit 250K+ Positionen in Versicherung, Software und Corporate Tech. Columbus bietet eine florierende Tech-Szene, angetrieben durch Versicherung und Corporate IT mit starkem Startup-Ökosystem-Wachstum.

Top-Branchen: Insurance Technology, Software, Corporate IT, Healthcare.

COTA-Transit verfügbar; Unternehmens- und Startup-Kultur unterstützt zunehmend Hybrid- und Remote-Arbeit.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Columbus?

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