Chef de Partie
Marriott International
Pittsburgh, PA, US
Onsite
2026-07-04
Announced salary
$47,840
Low
$36K
Median
$49K
High
$65K
Market in Pittsburgh · BLS OEWS 2025
Estimated net pay
$3,263
/month · 18% withheld
after tax & contributions · Single, no dependents
Job description
**Additional Information**
**Job Number**26082038
**Job Category**Food and Beverage \& Culinary
**Location**1000 Penn Ave, Pittsburgh, Pennsylvania, United States, 15222
**Schedule**Full Time
**Located Remotely?**N
**Position Type** Non\-Management
**Pay Range:** $23\.00\-$23\.00 per hour
El The Westin Pittsburgh ahora se está asociando con la escuela de la cocina de Rouxbe para ofrecer a asociados culinarios el acoplamiento de oportunidades en línea del entrenamiento de ayudar a crecer sus carreras. A través de la plataforma en línea de Rouxbe y el plan de formación culinaria, los asociados de Marriott con todos los niveles de experiencia culinaria tendrán acceso a cientos de lecciones bien diseñadas y visualmente atractivas que pueden aplicar inmediatamente a sus trabajos.
Preparar comidas especiales o reemplazar productos. Regular la temperatura de los hornos, las parrillas y los asadores. Retirar los alimentos del congelador para descongelarlos en el refrigerador. Asegurarse de que las porciones, la distribución y el aderezo de la comida sean las adecuadas. Llevar registros de los alimentos. Controlar la calidad y la cantidad de la comida que se prepara. Comunicar cualquier asistencia necesaria durante los períodos en los que hay más trabajo. Informar al jefe de cocina el exceso de productos alimentarios para usar en los especiales del día. Informar al personal del servicio de Alimentos y Bebidas sobre los productos rechazados y los platos especiales disponibles en el menú. Asegurar la calidad de los productos alimentarios. Preparar y cocinar la comida de acuerdo con las recetas, los estándares de calidad, los estándares de presentación y la lista de control para la preparación de los alimentos. Preparar platos fríos. Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados; servir como ejemplo. Cumplir con todas las políticas y los procedimient
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