HR-Manager/in-Stellen in Salt Lake City

7 offene Stellen in Salt Lake City. Software-Epizentrum mit 210K+ Jobs in Enterprise Software, Fintech und Outdoor Tech.

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Human Resources Assistant

USEverlight Solar • Salt Lake City, UT

onsite
~ $97,906 - $165,554
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Work From Home Truck Driver Recruiter – Earn $800–$2,000+/Week – Leads & Ad Support Provided

USAmerican Logistics Authority • Salt Lake City, UT

~ $125,442 - $206,356

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Loslegen
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Human Resources Specialist

USDepartment of the Air Force - Agency Wide • Salt Lake City, Utah

onsite
$22,584 - $164,301
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Human Resources

USDepartment of the Air Force - Agency Wide • Salt Lake City, Utah

onsite
$22,584 - $164,301
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Technical Recruiter

USRcontrols • Salt Lake City, Utah

onsite
~ $97,906 - $165,554
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HR Manager

USWeir • Salt Lake City

~ $97,906 - $165,554

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Project Manager Consultant Financial Analyst

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Salt Lake City

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Salt Lake City beträgt $125,442 pro Jahr. Die Spanne reicht von $97K - $165K (P10: $78,770, P90: $206,356). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Salt Lake City sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Salt Lake City

Software-Epizentrum mit 210K+ Jobs in Enterprise Software, Fintech und Outdoor Tech.. Salt Lake City hat leise ein florierendes Software-Ökosystem mit großen Enterprise- und Fintech-Unternehmen aufgebaut, günstiger als Küstenstädte.

Top-Branchen: Enterprise Software, Fintech, Outdoor Recreation Tech, Aerospace.

UTA-Transitsystem verfügbar; Tech-Unternehmen betonen Outdoor-Kultur mit flexiblen Remote-Work-Optionen.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Salt Lake City?

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