Travailleur social CHRS Arles (H/F)

L'Anef Provence est déjà présente à Arles avec la Pension de Famille - « Le Vergers des Arts » - ouverte en 2024 qui est une résidence de 26 studios à destination d'un public féminin et en situation de précarité. Pour compléter son offre de service sur ce territoire, l'Anef Provence ouvre actuellement un Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) de 58 places, au sein de 15 appartements. Ce nouvel établissement est destiné à accueillir une quinzaine de ménages avec enfants, en sortie d'hébergement d'hôtel, au sein d'appartements T3, T4 et T5, en diffus sur Arles et ses alentours, dans un rayon de 20 km. Dans le cadre de la création de cet établissement, nous recherchons un Travailleur Social pour lancer le projet sous la responsabilité de la Cheffe de service. Durant la montée en charge du dispositif, le travailleur social pourra être mobilisé partiellement sur le lancement de mesures AVDL qui viennent compléter l'offre de service de l'Anef Provence en territoires Arlésiens. Missions : - Analyser la situation et les besoins des membres du ménage hébergé depuis leur lieu d'hébergement, dans leur écosystème ; - Définir un projet d'accompagnement social ; - Accompagner et conseiller des personnes en difficultés dans leurs démarches d'insertion sociale et professionnelle, dans les domaines de compétences du professionnel ; - Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun ; - Orienter une personne vers des partenaires cibles et relais ; - Développer et entretenir le réseau de partenaires ; - Réaliser un bilan d'action quantitatif et qualitatif - Transmettre et informer un supérieur hiérarchique de tout dysfonctionnement ou événement pouvant porter atteinte à la santé et sécurité physique et psychique des usagers et/ou salariés ; - Participer à la vie du service et de l'association : réunions d'équipe, analyse des pratiques, temps de réflexion, formations collectives etc. - Accompagner les premières mesures AVDL - public prioritaires DALO durant la période de montée en charge du CHRS Savoir-faire et compétences : - Favoriser l'autonomie des personnes ; - Adapter son mode communication et d'expression en fonction de l'interlocuteur ; - Identifier les dispositifs adéquats pouvant répondre à la problématique de la personne accompagnée ; - Appliquer le cadre légal (outils de loi 2002.2, .), les normes et règles en vigueur dans le secteur de l'insertion par le logement. - Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire. - Connaître les mesures AVDL et partenaires associés (SIAO,.) serait très apprécié. Qualités requises : - Aptitude à la communication, écoute, patience, tolérance et empathie ; - Capacité d'autonomie, d'adaptation et de réactivité ; - Capacité à travailler en équipe ; - Capacité de rédaction ; - Rigueur et sens de l'organisation ; - Appétence pour le travail de terrain. Conditions du poste : - Diplôme d'Etat CESF ou ASS ou ES exigé - CDI Temps plein - Salaire selon CCN 66 - minimum à partir de 2100e brut/mois - 5 semaines de congés annuel + congés conventionnels - Prise en charge mutuelle 60% - Titulaire du Permis B exigé pour les déplacements professionnels.