domain

Produktionsmedarbetare sökes

Boxflow Staffing Syd AB
SE Helsingborg, Skåne län
Onsite 2026-07-14
Estimated salary · Helsingborg
~ SEK 399,600 - SEK 484,800
iampro estimate — the employer published no figure
Estimated net pay
SEK 26,769 - SEK 32,089
/month · 20% withheld
after tax & contributions · on the estimated salary · Individual taxation — marital status and dependents do not affect it

Job description

Om tjänsten Är du en driven person som vill jobba heltid eller extra inom livsmedelsbranschen i Helsingborg och omnejden? Som ambulerande konsult hos oss arbetar du ute hos olika kunder, vilket innebär att dina arbetsuppgifter, arbetstider och arbetsmiljöer kan variera. Därför söker vi dig som är flexibel, trivs med omväxling och har lätt för att anpassa dig till nya arbetsplatser och rutiner. Arbetet kan ske både dag- och natt, alla dagar i veckan, och du behöver kunna hoppa in där behovet finns. Arbetet är fysiskt krävande och utförs i olika typer av arbets- och produktionsmiljöer, där temperaturen kan variera från kyliga lokaler till varma miljöer, exempelvis växthus. Du bör därför vara van vid fysiskt arbete, kunna hålla ett högt arbetstempo samt ha en god anpassningsförmåga. Arbetsuppgifter Övervaka och sköta maskiner i produktionen Kvalitetskontroll och avsyning av produkter Paketering och materialhantering Felsökning och enklare underhåll av maskiner Följa säkerhetsföreskrifter och uppsatta rutiner Profil & bakgrund Vi söker dig som har: Tidigare erfarenhet av arbete inom produktion eller livsmedelsindustri Du är noggrann, ansvarstagande och har god samarbetsförmåga Du har tekniskt intresse och gärna erfarenhet av maskinövervakning Trivs att arbeta i olika arbetsmiljöer Du behärskar svenska i tal och skrift Körkort och tillgång till bil är krav Truckkort är meriterande, men inget krav Vid extraarbete studier eller annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 % Rekryteringsprocess och ansökan Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi bakgrundskontroller via Verifiera. Du får mer information om detta i ett tidigt skede av processen. Vi har tagit bort det personliga brevet i ansökningsprocessen och använder i stället urvalsfrågor för att göra bedömningen mer träffsäker. AI-baserade verktyg kan komma att användas som stöd i rekryteringsprocessen. Eventuell AI ersätter inte mänskligt beslutsfattande och bearbetar inte skyddade