HR Business Partner

**Een baan boordevol:** ----------------------- **Verantwoordelijkheid:** jij bent de HR\-sparringpartner voor management en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied bij Croonwolter\&dros. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR\-vraagstukken, van instroom, ontwikkeling en verzuim tot personele veranderingen en uitstroom. Je staat dicht op de praktijk en weet wat er speelt op de werkvloer én aan de managementtafel. Het HR\-beleid staat; jij zorgt voor een duidelijke, zorgvuldige en werkbare vertaling naar de dagelijkse praktijk. **Impact:** je zorgt dat HR\-beleid niet alleen klopt op papier, maar ook werkt in een technische, no\-nonsense omgeving. Je adviseert leidinggevenden proactief over HR\-beleid, organisatievraagstukken en personele ontwikkelingen. Daarbij bewaak je een zorgvuldige toepassing van wet\- en regelgeving, cao\-afspraken en interne richtlijnen. In situaties die complex of gevoelig zijn, breng jij rust, overzicht en richting. **Samenwerking:** Je werkt nauw samen met HR\-collega’s en specialistische teams zoals Recruitment, Learning \& Development, Business Intelligence en TBI Vitaal. Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam binnen jouw aandachtsgebied. Zo zit je dicht op de business, denk je mee over wat nodig is en vertaal je HR\-thema’s naar concrete acties. **Jij gaat het maken** ---------------------- Als HR Business Partnerbij Croonwolter\&dros heb je een brede rol met tactische én operationele werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en doorvertaling van het HR\-beleid binnen de afdelingen van jouw portefeuille. Dat betekent dat je schakelt tussen beleid en praktijk. De ene dag bespreek je met een leidinggevende hoe je een team verder helpt in een veranderproces. De andere dag begeleid je een verzuimdossier, denk je mee over ontwikkeling of help je bij een personele wijziging. Je weet de juiste vragen te stellen, kunt goed luisteren en durft ook duidelijk advies te geven. Je werkt in een technische