GROWTH MARKETING MANAGER (H/F)

<p><span>📌<strong> Conditions du poste</strong></span></p><div><p><span><strong>Type de contrat</strong> : CDI - 39H – Statut cadre <br><strong>Localisation</strong> : Labège <br><strong>Télétravail </strong>: Hybride, 2 jours par semaine <br><strong>Expérience</strong> : 6 ans minimum requise </span></p><p><strong>Salaire : </strong>Entre 50K et 60K bruts/an<span><br><strong>Date de démarrage</strong> : ASAP</span><strong><br></strong></p></div><h2><strong>À propos d'Eurécia</strong></h2><p>Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateur(trice)s et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).</p><p>Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 450 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.</p><p>Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.</p><p>Eurécia en quelques chiffres c’est :</p><p>- 200 collaborateurs ;</p><p>- Plus de 4 500 entreprises clientes - dont plus de 400 000 clients utilisateur(rice)s - réparties dans 66 pays ;</p><p>- Une croissance annuelle de près de 22% ;</p><p>- 20 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !</p><p>Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde 😃</p><p></p><p><span>🎯<strong> Mission</strong></span></p><div><p><span>Rattaché(e) à la Direction Marketing, vous serez responsable de maximiser la performance business des leviers d’acquisition payants en optimisant l’ensemble du funnel, de l’acquisition à la conversion.</span></p></div><div><p><span>Votre mission, si vous l’acceptez : générer plus de pipeline et de revenu… à budget constant (ou mieux !) 🚀</span></p><p></p></div><div><p><span>Concrètement, vous serez amené(e) à :</span></p><p></p></div><div><p><span><strong>Paid Media (Acquisition)</strong></span></p></div><div><ul><li><p><span>Piloter les campagnes Paid (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta…)</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Optimiser les performances (CPL, CAC, ROAS, pipeline généré)</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Tester et scaler les audiences, créas et messages</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Gérer et optimiser les budgets</span></p></li></ul><p></p></div><div><p><span><strong>CRO (Conversion Rate Optimization)</strong></span></p></div><div><ul><li><p><span>Analyser les parcours utilisateurs (GA4, Hotjar…)</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Identifier les points de friction sur les landing pages</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Concevoir et exécuter des A/B tests (LP, formulaires, CTA…)</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Améliorer les taux de conversion à chaque étape du funnel</span></p></li></ul><p></p></div><div><p><span><strong>Data & Tracking</strong></span></p></div><div><ul><li><p><span>Garantir un tracking fiable (GTM, events, pixels…)</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Construire et suivre les dashboards de performance</span></p></li></ul></div><div><div><ul><li><p><span>Analyser les funnels et cohortes</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Prioriser les actions selon leur impact business</span></p></li></ul><p></p></div><div><p><span><strong>Expérimentation & Growth</strong></span></p></div><div><ul><li><p><span>Définir une roadmap de tests (acquisition + conversion)</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Prioriser selon impact/effort</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Mettre en place une culture “test & learn”</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Collaborer avec les équipes Marketing, Produit et Sales</span></p></li></ul></div><div><p></p></div><div><p><span><strong>🤓 On est fait pour travailler ensemble si :</strong></span></p></div><div><ul><li><p><span>Vous justifiez de 6 ans d’expérience en Paid Media, avec une forte maîtrise de Google Ads & LinkedIn Ads </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous avez déjà mené des projets concrets de CRO avec des A/B tests réels (et mesurés).</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous êtes à l’aise avec les outils analytics (GA4, Looker, Mixpanel…).</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous maîtrisez les enjeux de tracking (GTM, pixels etc.).</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous avez une sensibilité UX et copywriting pour optimiser l’expérience utilisateur.</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous êtes ultra data-driven, avec un esprit analytique fort et une vraie orientation résultats.</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous êtes autonome, structuré(e) et savez prioriser les actions à plus fort impact business.</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous avez une mentalité “test & learn” et aimez expérimenter rapidement.</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous utilisez déjà l’IA et l’automatisation pour gagner en efficacité : génération de créas, analyse de données, production de tests, optimisation des campagnes…</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous cherchez en permanence à scaler votre impact via des outils, scripts ou automatisations, plutôt que de faire “à la main”.</span></p></li></ul><p></p></div><div><p><span><strong>🍒 Et si vous avez ce petit truc en plus… ce serait la cerise sur le gâteau !</strong></span></p></div></div><div><div><ul><li><p><span>Vous avez une expérience en environnement B2B/SaaS.</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous comprenez les enjeux d’un funnel sales et de génération de pipeline.</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous avez déjà collaboré avec des équipes Produit ou Tech.</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous avez déjà mis en place des automatisations (no-code / low-code, scripts, workflows…) sur vos campagnes ou votre tracking.</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span>Vous êtes en veille active sur les sujets IA/growth et testez régulièrement de nouveaux outils.</span><br></p></li></ul></div></div><p><strong>🚀 Pourquoi nous rejoindre ?</strong><br><strong>Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»</strong><br>Pour s’épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateur(trice)s :</p><ul><li><p><strong>Un environnement stimulant</strong> où le management challenge, fait grandir et valorise la performance</p></li><li><p><strong>Des opportunités d’apprendre</strong> des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre</p></li><li><p><strong>Une formation</strong> au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits</p></li></ul><p></p><p><strong>☀️ Les autres avantages :</strong></p><ul><li><p><strong>7 semaines de congés payés par an !</strong></p></li><li><p><strong>Des jours de congés supplémentaires : </strong>ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !</p></li><li><p><strong>Un accord de participation,</strong> qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale</p></li><li><p><strong>Des moments fun et gourmands :</strong> Euréciades, Stand up, gouters ou apéros 😉</p></li><li><p><strong>Un Kit Télétravail</strong> pour être bien installé(e) chez soi + une <strong>prime</strong> annuelle de 150€ net</p></li><li><p><strong>Une mutuelle</strong> prise en charge à 60%</p></li><li><p><strong>Des titres restaurants</strong> (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€</p></li><li><p><strong>Une prime mobilité</strong> annuelle</p></li><li><p>Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..</p></li></ul><p><br><strong>Notre process de recrutement :</strong><br></p><p><strong>1) Entretien RH – Parcours et motivations (45 min, visio)</strong><br>Rencontre avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/sandieauzanne/">Sandie</a>, notre Talent Acquisition Specialist, pour approfondir votre parcours, vos expériences et vos motivations.</p><p><strong>2) Entretien avec le manager (90-120 min, en présentiel)</strong><br>Échange avec Michel, <span>Chief Marketing Officer,</span> incluant une étude de cas/une mise en situation pour mieux comprendre tes compétences et ta façon de travailler.</p><p><strong>3) Entretien Cultural Fit (60 min, en présentiel)</strong><br>Si nous avançons ensemble, un <strong>questionnaire AssessFirst</strong> vous sera envoyé à compléter avant l’entretien avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/sandieauzanne/">Sandie</a>. Il nous permet de mieux vous connaître, de découvrir votre potentiel et d’évaluer votre alignement avec nos valeurs.</p><p><em>Pas d’inquiétude : tout vous sera présenté par la Talent Acquisition qui vous suivra, et un guide candidat vous sera envoyé pour expliquer chaque étape.</em></p><p></p><p><strong>Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.</strong></p><p>Pour traiter vos candidatures, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible <a target="_blank" id="menurk6a" href="https://www.eurecia.com/politique-confidentialite-candidats">ici</a>.</p>