HR Business Partner - Praha / Brno

Ve Vilgainu tvoříme prémiové potraviny, suplementy a další produkty s čistým složením, které pomáhají lidem žít kvalitnější život. Rychle rosteme napříč týmy, trhy i funkcemi - a s tím roste i potřeba mít HR, které bude skutečným partnerem pro manažery a týmy. Právě proto hledáme HR Business Partnera , který bude blízko businessu, pochopí kontext jednotlivých týmů a pomůže manažerům řešit people témata prakticky, férově a s důrazem na zdravé fungování i výkon týmu. Jak bude vypadat tvoje denní náplň? Být partnerem pro manažery a vedoucí týmů napříč firmou a pomáhat jim řešit HR témata prakticky, férově a s ohledem na potřeby businessu. Podporovat celý employee lifecycle: onboarding, rozvoj, výkon, retenci, interní přesuny i offboarding. Zpracovávat potřebnou HR administrativu a dbát na to, aby HR procesy probíhaly správně, včas a konzistentně. Pomáhat manažerům nastavovat jasná očekávání, dávat kvalitnější zpětnou vazbu a zvládat náročnější rozhovory. Včas identifikovat HR rizika: například slabší výkon, nejasnou odpovědnost, slabou komunikaci, napětí v týmu, retenční riziko nebo mezery v leadershipu. Úzce spolupracovat s náborovým týmem, aby náborové potřeby, nastavení týmů a očekávání od rolí odpovídaly prioritám firmy. Podporovat performance management, talent development a succession planning. Pomáhat budovat kulturu zpětné vazby, kde je vysoký výkon přirozenou součástí fungování týmu. Pracovat s HR daty a people insighty, hledat vzorce a navrhovat konkrétní kroky. Zajišťovat, aby se HR témata řešila férově, jasně a konzistentně napříč týmy. Co od tebe očekáváme? Máš zkušenost z role HR Business Partnera, People Partnera nebo podobné pozice, ideálně v rychle rostoucím a dynamickém prostředí. Dokážeš být důvěryhodným partnerem pro manažery i zaměstnance a řešit people témata férově a diskrétně. Máš zkušenost s oblastmi jako performance management, podpora manažerů, employee relations, onboarding, retence nebo organizační změny. Umíš strukturovat i složitější témata, pojmenovat priority a převést je do konkrétních kroků. Komunikuješ jasně, věcně a s empatií, včetně situací, které vyžadují citlivý přístup. Vyhovuje ti prostředí, kde je potřeba samostatnost, rychlost a praktické řešení věcí. Čeština je důležitá pro lokální HR témata a interní komunikaci. Pokročilá angličtina je nezbytná vzhledem k našemu mezinárodnímu růstu a spolupráci napříč trhy. Proč do toho jít s námi? Budeš mít reálný vliv na to, jak u nás lidé rostou a jak se jim v týmech funguje. Pomůžeš manažerům lépe pracovat s očekáváními, zpětnou vazbou, výkonem i rozvojem lidí a nastavovat HR procesy tak, aby byly praktické, srozumitelné a opravdu pomáhaly každodennímu fungování týmů. Budeš blízko manažerům i vedení firmy a budeš řešit témata, která mají přímý dopad na výkon, spolupráci a stabilitu týmů. Dostaneš prostor věci zjednodušovat, pojmenovávat problémy včas a hledat řešení, která dávají smysl pro lidi i pro business. Pokud tě baví HR, které je blízko lidem i rozhodování, umíš přemýšlet prakticky a chceš pomáhat manažerům i týmům fungovat lépe, dej nám o sobě vědět. Pošli nám své CV a rádi se s tebou spojíme.