25 offene Stellen in Denver. Mountain-Tech-Hub mit 210K+ Jobs in Luftfahrt, Cleantech und Software
Johns Manville • Denver, CO, US
AtkinsRéalis • Denver, CO, US
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LoslegenCapTech Consulting • Denver, CO, United States
CACI International • Denver, CO, US
Vantagedc • Denver, Colorado
Accenture • Denver, CO, US
Arbeitgeber auf der Karte erkunden — Denver
Webentwickler erstellen und pflegen Websites und Webanwendungen mit HTML, CSS, JavaScript und verschiedenen Frameworks. Sie arbeiten sowohl an benutzerorientierten Frontends als auch an serverseitiger Logik und gewährleisten responsives Design sowie optimale Performance über Browser und Geräte hinweg.
Das Mediangehalt für Webentwickler/in in Denver beträgt $83,294 pro Jahr. Die Spanne reicht von $58K - $110K (P10: $42,760, P90: $144,160). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Denver sind hoch im Vergleich zu anderen Städten.
Mountain-Tech-Hub mit 210K+ Jobs in Luftfahrt, Cleantech und Software. Denvers Höhenlage und Outdoor-Kultur ziehen Tech-Talente an, die Höhenluft und Work-Life-Balance mit wachsendem Startup-Ökosystem suchen.
Top-Branchen: Aerospace, Cleantech & Energy, Software, Outdoor Recreation Tech.
RTD-Stadtbahn expandiert; Tech-Unternehmen betonen Outdoor-Kultur mit flexiblen Remote-Optionen.
Webentwickler avancieren typischerweise innerhalb von 5–7 Jahren Erfahrung zu Senior Developer, Tech Lead oder Full-Stack-Architekt. Webentwicklung bleibt 2026 stark nachgefragt mit deutlichem Wachstum in KI-gestütztem Coding und Full-Stack-Frameworks.
Erstellen Sie ein Portfolio mit 2–3 Live-Projekten, die responsives Design, saubere Code-Praktiken und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren – Arbeitgeber schätzen praktische Beispiele mehr als Theorie.
iampro.io bündelt Stellenanzeigen aus 40+ Quellen (Indeed, LinkedIn und mehr) und analysiert mit KI jede Anzeige im Abgleich mit Ihrem Profil. Mit 25 verfügbaren Webentwickler/in-Stellen in Denver erhalten Sie einen ehrlichen Matching-Score, Red-Flag-Erkennung und personalisierte Lebenslauf-Tipps — alles kostenlos.
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