Sozialarbeiter/in-Stellen in St. Louis

6 offene Stellen in St. Louis. Die 3 relevantesten unten. Midwest-Manufacturing- und Biotech-Hub mit 210K+ Positionen in Software, Biotech und Aerospace

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Clinical Social Worker Health Care Facility Surveyor

USGreenlife Healthcare Staffing • St. Louis, Missouri, United States

onsite vor 110 T.
~ $75,822 - $99,376
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Social Worker St. Louis County Library

USEpworth Children & Family Services • St. Louis, MO, US

onsite vor 11 T.
~ $55,000
location_onDas Gebäude auf der Arbeitgeberkarte anzeigen
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Licensed Clinical Social Worker (LCSW)

USLifestance • St. Louis, MO

onsite vor 57 T.
~ $39,150 - $60,300

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Was macht ein/e Sozialarbeiter/in?

Sozialarbeiter stehen Menschen in Schwierigkeiten zur Seite — Familien in Krise, isolierte Senioren, Jugendliche in Not — erfassen Bedarfe, erschließen Rechte, koordinieren Leistungen und bleiben, wenn es schwierig wird. Die menschliche Schnittstelle des Staates.

Sozialarbeiter/in-Gehalt in St. Louis

Das Mediangehalt für Sozialarbeiter/in in St. Louis beträgt $48,546 pro Jahr. Die Spanne reicht von $39K - $60K (P10: $34,200, P90: $73,800). (BLS OEWS 2025) Die Lebenshaltungskosten in St. Louis sind niedrig im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Case Management Active Listening Social Law Crisis Intervention Report Writing Network Coordination

Der Arbeitsmarkt in St. Louis

Midwest-Manufacturing- und Biotech-Hub mit 210K+ Positionen in Software, Biotech und Aerospace. St. Louis' Aerospace-Dominanz und Biotech-Sektor bieten stabile, gut bezahlte Tech-Rollen in einer der erschwinglichsten Städte Amerikas.

Top-Branchen: Aerospace & Defense, Biotechnology, Software, Finance.

Metro-Transit deckt die Innenstadt ab; Aerospace- und Tech-Unternehmen unterstützen Remote-Work für verteilte Teams.

Karriereweg & Trends 2026

Sozialarbeiter spezialisieren sich (Kinderschutz, Suchtberatung, Gerontologie), wechseln in Leistungskoordination oder Management von Sozialorganisationen. Öffentlicher und gemeinnütziger Sektor stellen bis 2026 kontinuierlich ein; Fallbelastung zwingt Arbeitgeber, um Supervisionsqualität und Flexibilität zu konkurrieren.

Interview-Tipp

Nennen Sie einen Fall, in dem Sie zwischen Wunsch und Schutzauftrag abgewogen haben — ethisches Denken laut ausgesprochen ist das, worauf Gremien hören.

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