71 offene Stellen in Nantes. Die 24 relevantesten unten. Atlantischer Tech-Hub mit 140K+ Software-, Gaming- und Digital-Transformation-Positionen
Entreprise confidentielle • 44 - NANTES
AU P'TIT PAIN NANTAIS • 44 - NANTES
LES DELICES DE CF • 44 - NANTES
MOUSQUETON • 44 - Nantes
LA CLEMENTALICE • 44 - NANTES
Entreprise confidentielle • 44 - NANTES
ESTHETE, NATURELLEMENT PATISSIER • 44 - NANTES
LA MAIE DU VIEUX DOULON • 44 - NANTES
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LoslegenGERARD DAREL & PABLO • 44 - Nantes
CLAUDE CHAUSSEUR • 44 - NANTES
ACTION FORMATION COMMERCE • 44 - Nantes
A L'OMBRE DES MARQUES • 44 - Nantes
LEDUC DUPIN • 44 - NANTES
ADEQUAT INTERIM • 44 - Nantes
TRUCA AMELIE • 44 - Nantes
COURIR • Nantes, Pays de la Loire, France
SOS SMARTPHONE • 44 - NANTES
BOULANGER • Nantes, Pays de la Loire, France
REUSSES • 44 - Nantes
SARL TY GUEVEL • 44 - NANTES
FRIP'IN SHOP • 44 - NANTES
Hunteed • Nantes, FR
Etam • NANTES, FR
Fastretailing • Nantes, France
Einzelhandelsmitarbeiter begrüßen Kunden, verstehen ihre Bedürfnisse, präsentieren Produkte, verwalten Umkleidekabinen und Kassen und halten den Laden aufgeräumt und ordentlich. Gute Mitarbeiter sind der Grund, warum Menschen in einen Laden zurückkommen, statt online zu kaufen.
Das Mediangehalt für Einzelhandelskaufmann/-frau in Nantes beträgt €19,431 pro Jahr. Die Spanne reicht von €18K - €47K. (offers-geo 2025) Die Lebenshaltungskosten in Nantes sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.
Atlantischer Tech-Hub mit 140K+ Software-, Gaming- und Digital-Transformation-Positionen. Nantes ist Frankreichs zweitrangiges Startup-Ökosystem mit starkem Gaming- und Software-Talent, das Remote-freundliche Unternehmen anzieht.
Top-Branchen: Digital Technology, Software, Gaming, Telecommunications.
TAN bietet gute lokale Verkehrsanbindung; Startup-Kultur betont Remote-Work-Flexibilität und Work-Life-Balance.
Mitarbeiter können zu Schlüsselhalter, Abteilungsleiter, stellvertretender Manager und Store Manager aufsteigen – der Einzelhandel befördert schneller vom Boden auf als die meisten Branchen. Läden 2026 stellen Mitarbeiter als Experience-Maker ein: Click-and-Collect, Rückgaben und Produktberatung, die eine Website nicht bieten kann. Verfügbarkeit an Abenden und Wochenenden bleibt der praktische Einstellungsfilter.
Wählen Sie ein Produkt, das Sie lieben, und verkaufen Sie es dem Interviewer in 60 Sekunden – er testet, ob Sie enthusiastisch und konkret zugleich sein können.
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