Krankenpfleger/in-Stellen in Rouen

28 offene Stellen in Rouen. Seine-Tal Tech-Hub mit 110K+ IT-Services-, Software- und Industrial-Tech-Positionen

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Infirmier de nuit en Médecine (H/F)

FRCLINIQUE SAINT HILAIRE • 76 - ROUEN

onsite
~ €21,300 - €34,100
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Infirmier Ambulatoire en cardiologie (H/F)

FRCLINIQUE SAINT HILAIRE • 76 - ROUEN

onsite
~ €21,428 - €141,642
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Infirmier Volant (H/F)

FRCLINIQUE SAINT HILAIRE • 76 - ROUEN

onsite
~ €21,428 - €141,642
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Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC)

FRFONDATION LAMAUVE • 76 - ROUEN

onsite
~ €21,303 - €23,622
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Infirmier / Infirmière de santé au travail (H/F)

FRASSOCIATION MEDICO SOCIALE DE NORMANDIE • 76 - ROUEN

onsite
~ €30,415 - €44,468
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Infirmier(e) en soins généraux (USLD) (H/F)

FRHOPITAL CHARLES NICOLLE CHU ROUEN • 76 - ROUEN

onsite
~ €21,428 - €57,857

Ähnliche Berufe in Rouen

Nursing Assistant Receptionist Teacher Administrative Assistant Physician

Krankenpfleger/in in anderen Städten

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Was macht ein/e Krankenpfleger/in?

Examinierte Krankenpfleger bieten Patientenversorgung in Krankenhäusern, Kliniken und anderen Gesundheitseinrichtungen. Sie verabreichen Medikamente, überwachen Patientenzustände, koordinieren mit Ärzten und schulen Patienten zu Gesundheit und Wellness.

Krankenpfleger/in-Gehalt in Rouen

Das Mediangehalt für Krankenpfleger/in in Rouen beträgt €27,428 pro Jahr. Die Spanne reicht von €21K - €141K. (offers-geo 2025) Die Lebenshaltungskosten in Rouen sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Patient Care Clinical Expertise Medical Technology Communication Critical Thinking Emotional Intelligence

Der Arbeitsmarkt in Rouen

Seine-Tal Tech-Hub mit 110K+ IT-Services-, Software- und Industrial-Tech-Positionen. Rouen kombiniert Seine-Position und Industrie-Erbe mit wachsenden Tech-Services und bietet Chancen nahe Paris.

Top-Branchen: Information Technology Services, Software, Industrial Technology, Chemicals.

TCAR bietet lokale Verkehrsanbindung; Industrial-Tech-Kultur unterstützt zunehmend flexible Arbeitsmodelle.

Karriereweg & Trends 2026

Krankenpfleger avancieren zu Charge Nurse, Nurse Manager oder Spezialist-Rollen (ICU, ED, OR); viele streben höhere Abschlüsse für Positionen wie Nurse Practitioner an. Pflege 2026 sieht kritische Engpässe mit starker Jobsicherheit, erhöhter Fokus auf psychische Gesundheitsunterstützung und technologiegestützte Fernüberwachung.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine Patientenversorgungsherausforderung, die Sie navigiert haben – konzentrieren Sie sich auf klinische Entscheidungsfindung, Kommunikation mit dem Behandlungsteam und Verbesserungen der Patientenergebnisse.

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