Krankenpfleger/in-Stellen in Nantes

40 offene Stellen in Nantes. Atlantischer Tech-Hub mit 140K+ Software-, Gaming- und Digital-Transformation-Positionen

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Infirmier service maternité H/F

FRCLINIQUE BRETECHE-VIAUD • 44 - Nantes

onsite
~ €21,400 - €69,900
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Infirmier (H/F)

FRRESIDENCE CHARLES ROGER • 44 - NANTES

onsite
~ €21,400 - €69,900
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Infirmier de bloc opératoire H/F

FRCLINIQUE BRETECHE-VIAUD • 44 - Nantes

onsite
~ €21,400 - €69,900
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Infirmière puéricultrice H/F

FRCLINIQUE BRETECHE-VIAUD • 44 - Nantes

onsite
~ €21,400 - €69,900
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Infirmier en chirurgie H/F

FRCLINIQUE BRETECHE-VIAUD • 44 - Nantes

onsite
~ €21,288 - €34,116
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Infirmier service SMR H/F

FRCLINIQUE BRETECHE-VIAUD • 44 - Nantes

onsite
~ €21,288 - €34,116
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Nursing Assistant Receptionist Teacher Administrative Assistant Physician

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Was macht ein/e Krankenpfleger/in?

Examinierte Krankenpfleger bieten Patientenversorgung in Krankenhäusern, Kliniken und anderen Gesundheitseinrichtungen. Sie verabreichen Medikamente, überwachen Patientenzustände, koordinieren mit Ärzten und schulen Patienten zu Gesundheit und Wellness.

Krankenpfleger/in-Gehalt in Nantes

Das Mediangehalt für Krankenpfleger/in in Nantes beträgt €27,428 pro Jahr. Die Spanne reicht von €21K - €141K. (offers-geo 2025) Die Lebenshaltungskosten in Nantes sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Patient Care Clinical Expertise Medical Technology Communication Critical Thinking Emotional Intelligence

Der Arbeitsmarkt in Nantes

Atlantischer Tech-Hub mit 140K+ Software-, Gaming- und Digital-Transformation-Positionen. Nantes ist Frankreichs zweitrangiges Startup-Ökosystem mit starkem Gaming- und Software-Talent, das Remote-freundliche Unternehmen anzieht.

Top-Branchen: Digital Technology, Software, Gaming, Telecommunications.

TAN bietet gute lokale Verkehrsanbindung; Startup-Kultur betont Remote-Work-Flexibilität und Work-Life-Balance.

Karriereweg & Trends 2026

Krankenpfleger avancieren zu Charge Nurse, Nurse Manager oder Spezialist-Rollen (ICU, ED, OR); viele streben höhere Abschlüsse für Positionen wie Nurse Practitioner an. Pflege 2026 sieht kritische Engpässe mit starker Jobsicherheit, erhöhter Fokus auf psychische Gesundheitsunterstützung und technologiegestützte Fernüberwachung.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine Patientenversorgungsherausforderung, die Sie navigiert haben – konzentrieren Sie sich auf klinische Entscheidungsfindung, Kommunikation mit dem Behandlungsteam und Verbesserungen der Patientenergebnisse.

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