HR-Manager/in-Stellen in Västerås

1 offene Stellen in Västerås. Industrie-Tech-Stadt mit 190+ Engineering- und Energiesektor-Positionen

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Administratör

SERandstad AB • Västerås, Västmanlands län

onsite
~ SEK 324,204 - SEK 519,571
location_onDas Gebäude auf der Arbeitgeberkarte anzeigen
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Löneadministratör

SEHirely AB • Västerås, Västmanlands län

onsite
~ SEK 643,200 - SEK 1,004,400

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Loslegen
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Vill du arbeta extra som personaladministratör?

SEStudentConsulting Sweden AB (publ) • Västerås, Västmanlands län

onsite
~ €29,243 - €46,865
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Personalplanerare till Samordnad bemanning, Region Mitt

SEKRIMINALVÅRDEN • Västerås, Västmanlands län

onsite
~ SEK 643,200 - SEK 1,004,400
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Personalplanerare till Samordnad bemanning, Region Mitt, vikariat

SEKRIMINALVÅRDEN • Västerås, Västmanlands län

onsite
~ SEK 643,200 - SEK 1,004,400
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Regionchef till Ahlsell

SEAxÖ Consulting AB • Västerås, Västmanlands län

onsite
~ SEK 418,500 - SEK 580,972

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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Accountant

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Västerås

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Västerås beträgt SEK 780,000 pro Jahr. Die Spanne reicht von SEK 643K - SEK 1004K (P10: SEK 519,600, P90: SEK 1,350,000). (SCB 2025) Die Lebenshaltungskosten in Västerås sind niedrig im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Västerås

Industrie-Tech-Stadt mit 190+ Engineering- und Energiesektor-Positionen. Northvolts nahe gelegene Gigafactory schafft eine Welle von Batterietech- und Green-Energy-Jobs in der Region.

Top-Branchen: Energy Technology, Manufacturing, Robotics, IT Services.

Eine Stunde nach Stockholm mit dem Zug; viele Fachleute pendeln oder arbeiten hybrid.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Västerås?

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