HR-Manager/in-Stellen in Rennes

16 offene Stellen in Rennes. Tech-freundlicher Bretagne-Hub mit 130K+ Software-, Gaming- und IT-Services-Positionen

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Recruteur de Donateurs pour Surfrider - H/F

FRCause A Effet • Rennes, FR

onsite
~ €44,600 - €71,500
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Responsable Ressources Humaines (h/f) (H/F)

FRPOINT P BRETAGNE • 35 - Rennes

onsite
~ €44,600 - €71,500
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Loslegen
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Recruteur de Donateurs pour Valentin Haüy (H/F)

FRCAUSE A EFFET • 35 - Rennes

onsite
~ €44,600 - €71,500
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ADJOINT RESSOURCES HUMAINES

FRCivils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants • Rennes, Ile-de-France, France

onsite
~ €44,646 - €71,548
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Assistant Ressources Humaines (h/f)

FRADECCO • 35 - Rennes

onsite
~ €48,571 - €176,314
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Chargé de développement RH (F/H/X) (H/F)

FRSM EUROPE • 35 - Rennes

onsite
~ €48,571 - €176,314

Ähnliche Berufe in Rennes

Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant

HR-Manager/in in anderen Städten

Laval (Pays de la Loire) Vannes (Bretagne) Nantes (Pays de la Loire) Angers (Pays de la Loire) Caen (Normandie) Cherbourg-en-Cotentin (Normandie) Quimper (Bretagne) Tours (Centre-Val de Loire) Niort (Nouvelle-Aquitaine) Poitiers (Nouvelle-Aquitaine)
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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Rennes

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Rennes beträgt €57,239 pro Jahr. Die Spanne reicht von €44K - €71K (P10: €34,343, P90: €88,720). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Rennes sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Rennes

Tech-freundlicher Bretagne-Hub mit 130K+ Software-, Gaming- und IT-Services-Positionen. Rennes bietet starkes Tech-Ökosystem mit Gaming-Erbe und niedrigeren Kosten als Paris, zieht talentbewusste Unternehmen an.

Top-Branchen: Software Development, Gaming & Creative, IT Services, Telecommunications.

STAR bietet Verkehrsanbindung; Tech-Startups betonen Remote-Flexibilität und Lebensqualitäts-Vorteile.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Rennes?

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