HR-Manager/in-Stellen in Nice

23 offene Stellen in Nice. Côte d'Azur Tech-Hub mit 110K+ Software-, Gaming- und Tourism-Tech-Positionen

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#TDFE2026 - Gestionnaire RH (H/F)

FRADMR • 06 - Nice

~ €44,600 - €71,500
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Assistante administrative RH (H/F)

FRRAS INTERIM • 06 - NICE

onsite
~ €60,000 - €217,800

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Chargé de gestion RH (H/F)

FRRAS INTERIM • 06 - NICE

onsite
~ €60,000 - €217,800
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Assistant.e RH en alternance (H/F)

FRACCOMPAGNEMENT PROMOTION INSERTION API P • 06 - NICE

onsite
~ €60,000
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Assistant Ressources Humaines (h/f) (H/F)

FRADECCO • 06 - Nice

onsite
~ €44,600 - €71,500
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Gestionnaire RH H/F (H/F)

FRADMR • 06 - Nice

~ €44,600 - €71,500
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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Nice

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Nice beträgt €57,239 pro Jahr. Die Spanne reicht von €44K - €71K (P10: €34,343, P90: €88,720). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Nice sind sehr hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Nice

Côte d'Azur Tech-Hub mit 110K+ Software-, Gaming- und Tourism-Tech-Positionen. Nices Côte d'Azur-Lage kombiniert mit Sophia-Antipolis-Techpark schaffen hochwertige Tech-Positionen mit mediterranem Lebensstil.

Top-Branchen: Software Development, Gaming & Creative, Tourism Technology, Renewable Energy.

Lignes d'Azur bietet Verkehrsanbindung; Tech-Unternehmen betonen Lebensqualität mit flexiblen Remote-Modellen.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Nice?

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