HR-Manager/in-Stellen in Nantes

24 offene Stellen in Nantes. Atlantischer Tech-Hub mit 140K+ Software-, Gaming- und Digital-Transformation-Positionen

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Alternance Assistant Ressources Humaines F/H

FRLa Poste - Branche Services-Courrier-Colis • Nantes, Loire Region, France

onsite
~ €34,300 - €57,200
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Assistant Gestion RH (h/f) (H/F)

FRADECCO • 44 - Nantes

~ €44,600 - €71,500
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Loslegen
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Alternance Bachelor RH - Chargé(e) de Développement des Ressource (H/F)

FRSESAM FORMATIONS • 44 - NANTES

onsite
~ €42,857
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Assistant administratif RH H/F

FRAPF ENTREPRISES • Nantes, Pays de la Loire, France

onsite
~ €21,900 - €47,100
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Assistant Gestion RH/Juridique (h/f) (H/F)

FRADECCO • 44 - Nantes

~ €42,857 - €155,571
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Offre d'emploi Chargé RH (H/F) - CDI - Nantes : Prise de poste im (H/F)

FRPROLOGISTIK FRANCE SAS • 44 - NANTES

onsite
~ €42,857 - €155,571
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Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Nantes

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Nantes beträgt €57,239 pro Jahr. Die Spanne reicht von €44K - €71K (P10: €34,343, P90: €88,720). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Nantes sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Nantes

Atlantischer Tech-Hub mit 140K+ Software-, Gaming- und Digital-Transformation-Positionen. Nantes ist Frankreichs zweitrangiges Startup-Ökosystem mit starkem Gaming- und Software-Talent, das Remote-freundliche Unternehmen anzieht.

Top-Branchen: Digital Technology, Software, Gaming, Telecommunications.

TAN bietet gute lokale Verkehrsanbindung; Startup-Kultur betont Remote-Work-Flexibilität und Work-Life-Balance.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Nantes?

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