HR-Manager/in-Stellen in Marseille

10 offene Stellen in Marseille. Mediterraner Tech-Hafen mit 120K+ Software-, Maritime-Tech- und Logistik-Positionen

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TPC Freelance - Tech / Product Recruiter & Business Developer - H/F [Full Remote Possible]

FRThe Product Crew • Marseille, Provence-Alpes-Cote d'Azur, France

€60,000 - €100,000
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Assistant ressources humaines (F/H)

FRJBM BUREAU MEDICAL RANDSTAD PROFESSIONAL • 13 - Marseille 9e Arrondissement

onsite
~ €44,600 - €71,500
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Recruteur de Donateurs pour Alima (H/F)

FRCAUSE A EFFET • 13 - MARSEILLE 01

onsite
~ €52,142 - €189,278
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DRH - Directeur / Directrice des Ressources Humaines

FRProzon • Marseille, Provence-Alpes-Cote d'Azur, France

hybrid
~ €71,548 - €88,720
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Coordinateur(trice) administratif RH en magasin

FRFastretailing • Marseille, France

~ €52,142 - €189,278

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Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Marseille

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Marseille beträgt €57,239 pro Jahr. Die Spanne reicht von €44K - €71K (P10: €34,343, P90: €88,720). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Marseille sind hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Marseille

Mediterraner Tech-Hafen mit 120K+ Software-, Maritime-Tech- und Logistik-Positionen. Marseilles strategische Position und maritimes Erbe schaffen Chancen in Shipping-Tech und mediterraner Logistik-Innovation.

Top-Branchen: Maritime Technology, Software, Logistics, Green Energy.

RTM bietet lokale Verkehrsmittel; Maritime- und Tech-Sektoren unterstützen zunehmend Remote-Work-Modelle.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Marseille?

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