HR-Manager/in-Stellen in Lyon

43 offene Stellen in Lyon. Biotech- und Software-Hub mit 180K+ Life-Sciences-, Software- und Logistik-Tech-Positionen

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 Consultant en Performance RH - Ingénierie Paie H/F

FREPSA Dev • Lyon, Auvergne-Rhone-Alpes, France

onsite
~ €42,300 - €67,800
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CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

FRPetites sœurs des pauvres • 69 - LYON

onsite
~ €44,600 - €71,500

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Loslegen
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HRBP - Responsable Régional Ressources Humaines H/F - Région Ouest

FRAniCura France • Lyon, Auvergne Rhone Alpes, FR

hybrid
~ €55,000
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Alternant(e) Recrutement & Développement RH (H/F)

FRAPEXLINK HOLDINGS (INOVYNX) • 69 - LYON

onsite
~ €34,300 - €57,200
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Assistant de Gestion RH et Paie (secteur intérim et recrutement) (H/F)

FRSIGMA TALENT • 69 - Lyon 2e Arrondissement

onsite
~ €23,699 - €27,300
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Responsable Ressources humaines (H/F)

FRITINOVA • 69 - Lyon 3e Arrondissement

onsite
~ €44,600 - €71,500
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Arbeitgeber auf der Karte erkunden — Lyon

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Arbeitgeber auf der Karte erkunden — Lyon

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Lyon

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Lyon beträgt €57,239 pro Jahr. Die Spanne reicht von €44K - €71K (P10: €34,343, P90: €88,720). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Lyon sind hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Lyon

Biotech- und Software-Hub mit 180K+ Life-Sciences-, Software- und Logistik-Tech-Positionen. Lyons Pharma- und Biotech-Sektor kombiniert mit Software-Stärke schafft hervorragende Chancen für Life-Sciences-Ingenieure.

Top-Branchen: Biotechnology, Software Development, Logistics Technology, Healthcare.

TCL bietet hervorragende Verkehrsanbindung; Forschungsinstitutionen und Unternehmen unterstützen flexible Arbeitsmodelle.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Lyon?

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