HR-Manager/in-Stellen in Lausanne

61 offene Stellen in Lausanne. Genfer Hub mit 150.000+ Software-, Biotech- und Startup-Tech-Positionen

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GESTIONNAIRE RH- orienté(e) Paie

CHBoas-Yakhin Holding SA • Lausanne

~ CHF 103,300 - CHF 136,100
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Conseiller(ère) en recrutement et administration RH - Secteur Médical à 100% (H/F) - Lausanne

CHOne Placement • Lausanne

~ CHF 78,000 - CHF 102,800
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Loslegen
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Opportunité RH & Salaires

CHGuardEx Sàrl • Lausanne

~ CHF 58,700 - CHF 77,300
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Resp. du Pôle Support Admin. des Directions RH - Assistant-e du Directeur RH

CHCHUV - Centre Hospitalier Universitaire Vaudois Lausanne • Lausanne

~ CHF 97,600 - CHF 121,000
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Spécialiste RH Senior

CHCareerplus • Lausanne

~ CHF 105,900 - CHF 139,400
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Comptable RH

CHCareerplus • Lausanne

~ CHF 99,700 - CHF 131,300
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Ähnliche Berufe in Lausanne

Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Lausanne

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Lausanne beträgt CHF 89,100 pro Jahr. Die Spanne reicht von CHF 78K - CHF 102K. (BFS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Lausanne sind sehr hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Lausanne

Genfer Hub mit 150.000+ Software-, Biotech- und Startup-Tech-Positionen. EPFLs Forschung und Biotech-Innovation in Lausanne schaffen weltklasse Life-Sciences-Tech-Chancen.

Top-Branchen: Software & Startups, Biotechnology, Life Sciences, Tourism Technology.

TL bietet lokale Mobilität; Startup- und Forschungskultur betont Remote-Work-Flexibilität.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Lausanne?

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