HR-Manager/in-Stellen in Geneva

52 offene Stellen in Geneva. Internationales Hub mit 240K+ Fintech-, Pharma- und International-Organization-Tech-Positionen

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Secrétaire de direction RH – Mission temporaire

CHAccès Personnel SA • Genève, Switzerland

onsite
~ CHF 93,000 - CHF 122,500
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Conseiller-ère RH, 70%, CDI

CHDémarche, Société Coopérative • Genève

~ CHF 106,500 - CHF 140,200
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Responsable RH Adjoint-e - Mission d'une année

CHPage Group Switzerland • Genève

~ CHF 78,000 - CHF 102,800
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Assistante Administrative RH

CHHotelis SA • Genève

~ CHF 78,000 - CHF 102,800
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Human Resources Director

CHCollège du Léman Sàrl • Geneva

~ CHF 95,300 - CHF 118,200
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Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%)

CHBanque Lombard Odier & Cie SA • Geneva

~ CHF 82,600 - CHF 112,500

Ähnliche Berufe in Geneva

Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant Financial Analyst Digital Marketing Manager

HR-Manager/in in anderen Städten

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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Geneva

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Geneva beträgt CHF 89,100 pro Jahr. Die Spanne reicht von CHF 78K - CHF 102K. (BFS 2025) Die Lebenshaltungskosten in Geneva sind sehr hoch im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Geneva

Internationales Hub mit 240K+ Fintech-, Pharma- und International-Organization-Tech-Positionen. Genf kombiniert Weltklasse-Banking-Infrastruktur mit Pharma-Innovation und einzigartigen International-Organization-Tech-Anforderungen.

Top-Branchen: Fintech & Banking, Pharmaceutical Technology, International Organizations, Software.

TPG bietet hervorragende öffentliche Verkehrsmittel; Finance-Sektor und internationale Organisationen unterstützen Remote-Arbeit.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

Wie finde ich eine HR-Manager/in-Stelle in Geneva?

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