Empleos de Gerente de Recursos Humanos en Dijon

22 empleos disponibles en Dijon. Agri-food, healthcare, logistics, services, and industry

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Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

FRMANPOWER • 21 - Dijon

onsite
~ €44,600 - €71,500
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ASSISTANT SUPPORT LOGICIEL RH / ALTERNANCE - H/F

FRAltagile • 21 - Sennecey-lès-Dijon

onsite
~ €34,300 - €57,200
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Gestionnaire RH (H/F)

FRPRIMARK FRANCE SAS • 21 - DIJON

onsite
~ €41,489 - €70,781
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Un chargé des ressources humaines junior (H/F)

FRCMA BFC • 21 - DIJON

onsite
~ €42,097 - €44,682
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ASSISTANTE RH H/F

FRCRIT INTERIM • 21 - DIJON

onsite
~ €54,285 - €197,057
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Gestionnaire administratif RH/ Paie F/H

FRSYNERGIE GENERALISTE • 21 - Dijon

onsite
~ €54,285 - €197,057

Puestos similares en Dijon

Recepcionista Gerente de proyectos Asistente administrativo Consultor Contador

Gerente de Recursos Humanos en otras ciudades

Auxerre (Bourgogne-Franche-Comté) Lyon (Auvergne-Rhône-Alpes) Annecy (Auvergne-Rhône-Alpes) Mulhouse (Grand Est) Bourges (Centre-Val de Loire) Metz (Grand Est) Reims (Grand Est) Grenoble (Auvergne-Rhône-Alpes) Strasbourg (Grand Est) Paris (Île-de-France)
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¿Qué hace un Gerente de Recursos Humanos?

HR managers oversee human resources functions including recruitment, employee relations, compensation, benefits, and organizational development. They support business strategy through effective people management and compliance.

Salario de Gerente de Recursos Humanos en Dijon

El salario medio de un Gerente de Recursos Humanos en Dijon es de €57,239 al año. El rango va de €44K - €71K (P10: €34,343, P90: €88,720). (Eurostat SES 2025) El costo de vida en Dijon es moderado en comparación con otras ciudades.

Habilidades más demandadas

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

El mercado laboral de Dijon

Agri-food, healthcare, logistics, services, and industry. Agri-food, healthcare, and logistics anchor a steady Burgundy market.

Principales industrias: Agri-food, Healthcare, Logistics, Industry & Services.

TRANSCO provides transit; regional tech culture offers flexible and remote-friendly work arrangements.

Trayectoria profesional y tendencias 2026

HR managers advance to director of HR, VP of people, or chief people officer roles; some specialize in talent development or organizational design. HR management in 2026 emphasizes employee experience, remote work logistics, and data-driven talent decisions powered by people analytics.

Consejo para la entrevista

Describe a significant hiring challenge you solved or culture initiative you led—focus on your approach to problem definition, stakeholder engagement, and outcomes.

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