HR-Manager/in-Stellen in Dijon

22 offene Stellen in Dijon. Burgund-Weinregion mit 100K+ Software-, Food-Tech- und Industrial-IT-Positionen

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Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

FRMANPOWER • 21 - Dijon

onsite
~ €44,600 - €71,500
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ASSISTANT SUPPORT LOGICIEL RH / ALTERNANCE - H/F

FRAltagile • 21 - Sennecey-lès-Dijon

onsite
~ €34,300 - €57,200
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Loslegen
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Gestionnaire RH (H/F)

FRPRIMARK FRANCE SAS • 21 - DIJON

onsite
~ €41,489 - €70,781
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Un chargé des ressources humaines junior (H/F)

FRCMA BFC • 21 - DIJON

onsite
~ €42,097 - €44,682
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ASSISTANTE RH H/F

FRCRIT INTERIM • 21 - DIJON

onsite
~ €54,285 - €197,057
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Gestionnaire administratif RH/ Paie F/H

FRSYNERGIE GENERALISTE • 21 - Dijon

onsite
~ €54,285 - €197,057

Ähnliche Berufe in Dijon

Receptionist Project Manager Administrative Assistant Consultant Accountant

HR-Manager/in in anderen Städten

Auxerre (Bourgogne-Franche-Comté) Lyon (Auvergne-Rhône-Alpes) Annecy (Auvergne-Rhône-Alpes) Mulhouse (Grand Est) Bourges (Centre-Val de Loire) Metz (Grand Est) Reims (Grand Est) Grenoble (Auvergne-Rhône-Alpes) Strasbourg (Grand Est) Paris (Île-de-France)
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Was macht ein/e HR-Manager/in?

HR-Manager beaufsichtigen Personalfunktionen einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungen und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsstrategie durch effektives Personalmanagement und Compliance.

HR-Manager/in-Gehalt in Dijon

Das Mediangehalt für HR-Manager/in in Dijon beträgt €57,239 pro Jahr. Die Spanne reicht von €44K - €71K (P10: €34,343, P90: €88,720). (Eurostat SES 2025) Die Lebenshaltungskosten in Dijon sind moderat im Vergleich zu anderen Städten.

Gefragteste Fähigkeiten

Talent Acquisition Employee Relations Compensation & Benefits HR Systems Compliance Strategic Planning

Der Arbeitsmarkt in Dijon

Burgund-Weinregion mit 100K+ Software-, Food-Tech- und Industrial-IT-Positionen. Dijon verbindet französisches Weinerbe mit aufstrebender Food-Tech und Smart-Agriculture-Innovation.

Top-Branchen: Food Technology & Wine-Tech, Software, Industrial IT, Smart City.

TRANSCO bietet Transit; regionale Tech-Kultur ermöglicht flexible und Remote-freundliche Arbeitsmodelle.

Karriereweg & Trends 2026

HR-Manager avancieren zu HR Director, VP of People oder Chief People Officer; einige spezialisieren sich auf Talententwicklung oder Organisationsdesign. HR-Management 2026 betont Mitarbeitererfahrung, Remote-Work-Logistik und datengestützte Talententscheidungen durch People Analytics.

Interview-Tipp

Beschreiben Sie eine bedeutende Rekrutierungsherausforderung, die Sie gelöst haben, oder eine Kulturinitiative, die Sie geleitet haben – konzentrieren Sie sich auf Problemdefinition, Stakeholder-Engagement und Ergebnisse.

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