Childcare job in Stockholm!
Stockholm's International Nanny Agency Handelsbolag • Stockholm, Stockholms län
62 offres disponibles à Stockholm. Les 9 plus pertinentes ci-dessous. Capitale technologique de la Scandinavie avec 1 800+ rôles en technologie et ingénierie
Stockholm's International Nanny Agency Handelsbolag • Stockholm, Stockholms län
Instrict Care AB • Stockholm, Stockholms län
Apolloniosskolan AB • Stockholm, Stockholms län
Apolloniosskolan AB • Stockholm, Stockholms län
Förskolorna Upptäckarna AB • Stockholm, Stockholms län
FÖRÄLDRAKOOPERATIVET LES MÉLODIES EK FÖR • Stockholm, Stockholms län
JENSEN EDUCATION AKTIEBOLAG • Stockholm, Stockholms län
AcadeMedia Support AB • Stockholm, Stockholms län
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Montessoriförskolan Lilla Kvikkjokk ek. för. • Stockholm, Stockholms län
Les éducateurs de la petite enfance et pédagogues s'occupent des journées des enfants — jeu, repas, siestes, premiers apprentissages — pendant que les parents travaillent. Le métier mélange chaleur, vigilance et vraie pédagogie.
Le salaire médian pour un Petite Enfance à Stockholm est de SEK 337,200 par an. La fourchette va de SEK 309K - SEK 369K (P10 : SEK 282,000, P90 : SEK 396,000). (SCB 2025) Le coût de la vie à Stockholm est élevé comparé à d'autres villes.
Capitale technologique de la Scandinavie avec 1 800+ rôles en technologie et ingénierie. Stockholm produit plus de licornes par habitant que toute autre ville sauf la Silicon Valley, avec un écosystème de startups florissant et une forte culture de travail anglophone.
Industries dominantes : Technology, Gaming, Fintech, Life Sciences.
Excellent transit public et infrastructure cycliste ; de nombreuses entreprises offrent des politiques de travail flexible.
Les éducateurs progressent vers éducateur principal, directeur de centre, ou se spécialisent en soutien aux besoins spéciaux ; les qualifications du secteur public augmentent à la fois le salaire et la stabilité. Les places en garde d'enfants sont plus rares que les emplois partout en 2026 — les pénuries de personnel qualifié limitent la capacité, donc les candidats certifiés choisissent leur structure.
Décrivez une activité que vous avez conçue pour un groupe d'âge spécifique et ce que les enfants en ont réellement appris — l'intentionnalité sépare les éducateurs des gardiens.
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